不签用工合同怎么处罚员工，对公司不签劳动合同有什么处罚

来源：整理时间：2023-05-13 11:28:42 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，对公司不签劳动合同有什么处罚
2，公司不和劳动者签定劳动合同会得到怎样的处罚
3，公司与员工之间没有签定劳动合同该怎么处罚
4，不签订劳动合同企业会受到什么样的处罚
5，劳动法对不签订劳动合同有何惩罚
6，不签劳动合同用人单位要受什么处罚
7，用工未签劳动合同会有什么处罚

1，对公司不签劳动合同有什么处罚

按照劳动合同法规定，如果用工单位没有与员工签订劳动合同，员工有权向用工单位索要十二个月以内的两倍工资赔偿

劳动合同法上有明确规定。简要的说有以下几点：1、员工可以随时走人，而且还会向你要赔偿金、补偿金。2、若员工不走，工作时间达到了一定的期限，那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。3、单位可能受到行政处罚，从而影响公司申报一些东西以及评优等等。4、造成不良的社会影响，从而影响公司发展。

对公司不签劳动合同有什么处罚

2，公司不和劳动者签定劳动合同会得到怎样的处罚

1、行政方面，就是会受到劳动局的行政处罚； 2、劳动合同方面，就是自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，亦用人单位不得无故解除合同； 3、经济补偿方面，自次月起支付两倍工资。

其它处罚是劳动局行政范围，整改或者罚款，你就继续干，干的时间越长，你挣得越多（双倍最多11个月）。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司不和劳动者签定劳动合同会得到怎样的处罚

3，公司与员工之间没有签定劳动合同该怎么处罚

补充说明：如果用人单位不按规定与员工签订劳动合同、监理职工名册，逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

可以补签啊。

你好， 1、行政方面，就是会受到劳动局的行政处罚； 2、劳动合同方面，就是自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，亦用人单位不得无故解除合同； 3、经济补偿方面，自次月起支付两倍工资。

依〈勞動合同法〉規定，向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請。

用工之日起一个月的次月开始每日支付两倍的工资，满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求解除劳动关系并要求公司支付经济补偿

公司与员工之间没有签定劳动合同该怎么处罚

4，不签订劳动合同企业会受到什么样的处罚

不是处罚，而是你在劳动仲裁的时候，就有权要求企业赔偿。按照劳动合同法的规定，你有权要求企业双倍支付你的薪水。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

应当支付劳动者双倍工资。

首先你能够证明劳动合同是公司不与你们签订而不是你不签订，再就是公司要支付你每个月200%的基本工资，你要做的就是搜集好在该单位上班的证据，然后把材料整理好去当地的劳动仲裁部门去申请仲裁，会给你一个满意的答复的。

5，劳动法对不签订劳动合同有何惩罚

根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。 2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。

6，不签劳动合同用人单位要受什么处罚

不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

要赔偿，根据劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、对于单位来说，可能会受到劳动局劳动监察大队的处罚；2、对于个人来说，自2008-01-01起，超过一个月未签劳动合同的，按双薪算，超过一年未签劳动合同的，视为已与劳动者签定无固定期限劳动合同。

7，用工未签劳动合同会有什么处罚

每个地方的具体规定是不同的，一般的都没有什么处罚，除非是地方性的规定，依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立是在双方自愿协商的基础上的，除非是职工要求签订而用工方拒不签订，职工去投诉的，那依据法律规定签订就是啦~~·

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

你好，如你所述，08年后签过两次固定期限合同后，单位与劳动者之间就形成了无固定期限劳动合同，依据是08年实施的劳动合同法。

一年以上视为无固定期限劳动合同。