仲裁律师免费咨询，劳动仲裁咨询

本文目录一览

1，劳动仲裁咨询
2，免费劳动仲裁律师咨询
3，劳动仲裁内部律师免费提供法律援助吗
4，劳动仲裁律师免费咨询
5，申请劳动仲裁了去哪找免费律师援助
6，劳动仲裁法律咨询
7，劳动仲裁委托律师
8，劳动仲裁律师咨询
9，请求法律咨询法律援助解决劳动仲裁问题

1，劳动仲裁咨询

你好，用人单位克扣员工的工资是违法的，你可以去劳动监察部门投诉要求发放工资。

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲申请仲裁，免费的。

劳动仲裁咨询

2，免费劳动仲裁律师咨询

法律分析：一般情况下找律师咨询都是收费的，但是法律援助是不收取费用的，若是需要免费的劳动仲裁咨询，可以申请法律援助。法律依据：《律师收费管理办法》第二十三条律师事务所应当接受指派承办法律援助案件。办理法律援助案件不得向受援人收取任何费用。对于经济确有困难，但不符合法律援助范围的公民，律师事务所可以酌情减收或免收律师服务费。

免费劳动仲裁律师咨询

3，劳动仲裁内部律师免费提供法律援助吗

劳动仲裁委员会内部没有律师，所以不存在内部律师的说法。你说的法律援助，可以到市或者区级司法局申请，但是需要经过一定的时间走流程审批。简单的劳动仲裁，你在这里问，我们告诉你怎么做就可以了，复杂的尤其是涉及到工伤赔偿的，还是咨询专业律师比较好。能够申请到法律援助最好啦，有的律师事务所是有这方面的要求的，所以申请的话，应该会得到支持。

劳动仲裁内部律师免费提供法律援助吗

4，劳动仲裁律师免费咨询

法律分析：劳动仲裁律师免费咨询：依据我国相关法律的规定，律师费的收取标准，主要是参考案件标的额、案件难易程度、案件性质和律师的工作量而确定，且各地的收费标准都不一样。法律依据：《律师服务收费管理办法》第九条　实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：（一）耗费的工作时间；（二）法律事务的难易程度；（三）委托人的承受能力；（四）律师可能承担的风险和责任；（五）律师的社会信誉和工作水平等。

5，申请劳动仲裁了去哪找免费律师援助

你要具备申请申请法律援助的资格。要向户口所在地开局贫困户证明。然后到法律援助中心申请法律援助。

没钱委托律师处理劳动仲裁，去劳动仲裁部门申请免费法律援助可以带上仲裁所需要的资料以及要求当地的公安机关或者村委会开具的困难证明去法律援助处申请法律援助即可。　　申请法律援助国家有一定的标准，但是在各地方也有不同的标准的，因此不知你是何地不好解答。不过有一个方法，那就是去当地司法局或律师协会（一般律师协会都在司法局）的法律援助办公室咨询，一般如果符合法律援助条件的，法律援助中心会在5日内作出是否批准的请求。

6，劳动仲裁法律咨询

可以要求企业给予治疗和获得赔偿，首先申请劳动仲裁，不能解决再去法院起诉，证据就是劳动关系和职业病的诊断。

大连劳动仲裁法律咨询还要找好久吗？市政府那就有很多律师事务所呀，你要是不行的话可以去网上咨询一下看看，大连法律顾问网就不错的。你可以去看看，像你这样的是的确是打听清楚点的好，希望可以帮到你。

1、虽然没有签定劳动合同，但可以用其他证据证明确实是在这家煤矿工作，可以要求企业给予治疗和获得赔偿，2、证据就是劳动关系和职业病的诊断。 3、首先申请劳动仲裁，不能解决再去法院起诉，

7，劳动仲裁委托律师

呵呵，这个一般不会的，你放心而且，如果是追索劳动报酬，经济补偿金啥，劳动仲裁结束就OK了，企业无权上诉，你倒是还有权利起诉

1.胜诉和执行到款项是两回事，你们是约定的结果收费，律师应当代理到拿到生效法律文书，而不仅仅是仲裁胜诉。2.我保证，现在的律师素质都非常高不会和被告串通的。3.你仲裁胜诉，对方可以上诉。

你要相信律师！

每个地方不一样。建议你找律师直接协商。如果案件标的太小，找律师的成本就太高了，可以找律师直接咨询一下，自己去进行仲裁程序也可以。

8，劳动仲裁律师咨询

公司和职工在入职和离职管理中，是有很多陷井的。根据你的情况，你申请劳动仲裁想要胜诉是有难度的。先看看公司和你分别存在什么问题：一、公司的问题：单方面决定调整你的岗位是不合适的。劳动合同法第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”二、你的问题1、在调整岗位没有协商一致的情况下，就不上班，正好让本来做法有错的公司把握住了主动。你没了岗位，并不是你的问题，为什么不上班呢？2、你提出解除劳动合同，而没有索要“额外的一个月的工资”等待遇，而等到合同解除之后，又来申请劳动仲裁，这再一次把主动的局面转成了被动的局面。

是的，劳动纠纷需要先到劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服，再去法院起诉。您可以去律师港湾咨询下，或许可能帮到您的朋友

9，请求法律咨询法律援助解决劳动仲裁问题

单位两个地方违反劳动法规定，你们可以直接向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 1、2008年1月1日起超过1个月没有签订劳动合同的，劳动者可以要求两倍工资。 2、用人单位解除劳动合同必须给付经济补偿金。劳动合同法：　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　　　（六）被依法追究刑事责任的。　　　　第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

赶紧申请劳动仲裁吧，不收费的，收集好各种证据，不要是和王子山森林公园建立劳动关系的证据

如果你们人很多的话，只需要一小部分证据就可以证明你们在那工作过，申请劳动仲裁的话肯定会赢，可以要求双倍工资，这是法律规定的，拖欠的工资肯定能要回来。如果你觉得必要的话可以到110网咨询一下律师，110网是专业的法律咨询网站，有很多律师免费答疑，应该可以专业的解决你的问题。