合同怎么签字，劳动合同怎么签

1，劳动合同怎么签

其次，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名和居民身份证号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息时间；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。需要注意的是，劳动者有权持有一份劳动合同文本。

劳动合同怎么签

2，正规合同应该是怎样签的呢

你好，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。至于你提的问题太宽泛了，合同签订涉及的太大，主体的适格，内容的合法，以及双方的要约和承诺是否出于本意等。

1、法律对合同样式并无特别明确具体的规定，只要具备合同必备的要素即可，如签约人、合同标的、期限等条款。 2、所谓正规的合同，通常是指合同的排版、编写更符合行文规范。

正规合同应该是怎样签的呢

3，电子版合同怎么签字

我国是承认电子版合同的，同时也是认可电子版签字的，例如现在很多银行就是电子版签名。但是对电子版的签名有一定的要求和限制，为此我国颁布了《电子签名法》。例如，《电子签名法》规定涉及到：（一）涉及婚姻、收养、继承等人身关系的；（二）涉及土地、房屋等不动产权益转让的；（三）涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的，不得适用电子文书。《电子签名法》规定电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：（一）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（二）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（三）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（四）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。

电子版合同怎么签字

4，签合同怎么签

一个普通的合同，如果约定的内容不违反法律、合同标的不为法律禁止或者限制，合同内容是双方或者几方当事人真实意思表示，签订合同自愿。那么，不需要履行特别的手续，合同即为有效.依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等其他有关身份关系的协议，适用其他是法律规定。一般签订合同需要注意以下几个方面：第一，合同双方的身份证明信息，最好将双方的身份证复印件作为合同的附件内容。第二，确定双方合同的性质，比如是买卖合同，还是赠与合同。第三，标的物的种类，数量，以及给付的方式。第四，涉及给付的金钱的需要约定金钱的给付时间，数额，方式。第五，违约责任的承担。

5，合同怎么签

签订日期年月日合同编号＿＿＿＿出租方：××× ×× 承租方：××× ×× 一、出租方根据承租方需要，同意将×××牌汽车租给承租方使用，经双方协商订立如下条款。二、承租方租用的汽车只限于×××用。承租方只有调度权，行车安全、技术操作由出租方司机负责。三、承租方要负责对所租车辆进行维护保养，在退租时如给车辆设备造成损坏，承租方应负责修复原状或赔偿，修复期照收租费。因出租方所派司机驾驶不当造成损坏的由出租方自负，如果致使承租方不能按合同规定正常使用租赁车辆，承租方不但不给付出租方不能使用期间的租费，而且出租方每天还要偿付承租方元钱的违约金。四、租用期定为一年，自19 年月日起至19 年月日止，承租方如果继续使用或停用应在5日前向出租方提出协商，否则按合同规定照收租费或按合同期限将车调回。五、租金每月为元，从合同生效日起计，每月结算一次，按月租用，不足一个月按一个月收费。六、所用燃料由承租方负责。七、违约责任。出租方不得擅自将车调回，否则将按租金的双倍索赔承租方。承租方必须按合同规定的时间和租金付款，否则，每逾期一天，加罚一天的租金。八、其它未尽事项，由双方协商，另订附件。九、本合同一式份，双方各执正本一份，副本送有关管理机关备案。出租方：（盖章）承租方：（盖章）法定代表人签字：法定代表人签字：你可以根据你们的实际情况做下修改就可以了。

租赁合同必须写明对方应该承担什么责任，交齐所有的费用和保险，写明使用的范围，和使用者姓名，资质及本机械以处于正常状态无安全隐患，经双方确认。未经你同意不得转借，使用权和管理权归租借方。

6，签合同是应该怎样签

标准合同当然有效。补充协议如果日期在标准合同之后的，如与标准合同条款有冲突的，以补充协议为准。补充协议如果日期在标准合同之前的，如与标准合同条款有冲突的，以标准合同为准。

补充的没签就按照标准合同，补充的话，一般都是根据双方协商后，另外拟定的，有同等法律效力。

看清合同，内容和相应的条款

一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，要特别注意下面几件事：劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉的提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这使自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。劳动合同该怎样签订？ 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立。只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性。在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式。劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5.合同的具体性。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况，尽量一年一签。但愿以上内容能帮上你！

你好，只要是在双方平等、自愿基础上签订的合同都是有效的，这和补充协议没有关系。

7，我的合同应该怎么签

1、“现在和我签合同日期却从现在算起 ”：这对你没有什么不好，只要你能找到证据证明你是一年前开始在此单位工作的，你不仅可以要求补前签合同之前一年的社保，还可以索要11个月的双倍工资呢。2、“那之前对方应该交的各种保险怎么办”：如果你有证据证明你是何时到单位开始工作的，就在签定合同后要求单位为你补交，协商不成的，可以向单位所在地社保机构投诉，或是提起劳动仲裁解决。3、“工资是按照先试用后正式发的只是保险没有 ”：（1）工资如何发放，与社保没有关系：不管是试用期还是正式合同期内，都应交社保。（2）你的社保，应从试用期开始、从你与单位形成劳动关系的那一天开始交，但因为合同不是从进入单位时开始签的，你主张权利，就应拿出证据证明是哪一天进厂的，有证据就可以要求补交社保，否则难说。（3）只是，试用期因为工资数额低，比试用期后应交的社保数额也低。4、建议：可以收集你已经工作一年的证据，然后与单位协商要求补交之前一年的社保，还可以要求11个月的双倍工资，协商不成的，可以向单位所在地劳动监察部门或社保机构投诉，也可以提起劳动仲裁解决。

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《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。..................... （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。用国家有关规定。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还有保险的问题，单位是必须为劳动者缴纳保险金的，这个是法律的强制性规定，单位没有为你缴纳的话，就是违法的。还有你试用期的问题，可以参见以下劳动合同法里关于试用期的规定，对比一下自己就明白单位是否违法了。还有不明白的地方可以自己参见劳动合同法的其他规定或者再次提问。祝好。

1、现在一般单位都是三年一签的，但私企也有很多是一年的，这说不准要看企业是怎么定的了。2、公司定的合同一般是不会按个人的意愿改的，也就是说公司是不会为了一个人去改变什么的。不过私企都是老板说了算，如果你能找到合适的理由，也许会有转机。态度要好，好好协商。3、签合同不是签卖身契，不用那么紧张，如果做的不开心，即使签了五年的合同你也可以辞职的。辞职只需要提前一个月写一份辞职报告交上去就可以了。其次还要注意签合同时要把合同内容看清楚了，试用期最长不超过六个月，还有就是违约金的问题。多看看劳动法及劳动合同法。

搜集一下你之前进单位之前的资料能证明你确实在那个时候来到这个单位的。然后去劳动监察大队。肯定行。

如果单位3个月没给你转正可以告单位！你这种情况可以先向单位提出来，看单位怎么说！