传媒公司签了3年想提前解约，与公司签约3年想提前辞职离开公司可以吗

来源：整理时间：2023-05-02 11:20:09 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，与公司签约3年想提前辞职离开公司可以吗
2，签订了三年的合同想要提前解约该怎么办急求
3，签约三年若违约高分
4，写手跟文化公司签了长约现在想解约怎么办
5，合同提前解约
6，跟公司签了三年的合同如果没有正当理由提前解约是不是要承担
7，你好我在一间广告公司工作签了3年的合同但做了1年我想

1，与公司签约3年想提前辞职离开公司可以吗

可以，劳动合同法规定，只要提前30天书面通知企业，并做好工作交接就可以辞职。可参考：辞职了，离职手续怎么办？ http://wenwen.sogou.com/z/q895829618.htm?fr=kw&fs=up

与公司签约3年想提前辞职离开公司可以吗

2，签订了三年的合同想要提前解约该怎么办急求

可以同另一方协商解决，对方如果同意的话，可以提前解约，如果不同意，要看是什么形式的合同，对你和对方多大程度造成损失，建议详细说明。

那就赔偿违约赔偿金。再看看别人怎么说的。

可以同另一方协商，在不造成对方损失或者给予对方相应补偿的情况下可能与对方达成谅解，进而双方一致同意解除合同。

签订了三年的合同想要提前解约该怎么办急求

3，签约三年若违约高分

一般合同是这样规定的，不知你签的合同上啊是也这样啦，若是就提前一个月交辞职报告！一个月后就可以走人，公司若同意你早走也可以！

根据合同法规定，提前一个月提出离职申请公司是不能以任何理由告你违约的。

我是起点的a签作者，对于这一点你完全没有必要害怕，一般来说那个合约其实是起点怕将来惹官司。起点那么多作品，里面扑街的也不少，弃坑的人当中还包括那些大神们，所以你完全不用紧张，也没你想得那么严格，如果你真的想放弃作品，和你的编辑好好商量就可以了，不过建议你最好不要弃坑，那时会影响你的信誉的，坑品得不到保障，就没人愿意看了！

签约三年若违约高分

4，写手跟文化公司签了长约现在想解约怎么办

哪你死定了！除非肯给违约金否则他们是不会放你走的要知道天下没有白吃的午餐在答应签下名字的时候你就应该明白的

网上信息注销的办理程序如下：1、当事人填写注销申请：(1)通过当地房地产交易大厅窗口签约的，当事人填写《存量房买卖合同信息注销申请表(自行成交)》；(2)通过房地产经纪机构或交易保证机构进行签约的，由房地产经纪机构或交易保证机构在系统中填写注销申请并打印《存量房买卖合同信息注销申请表(经纪成交)》。2、当事人、经纪机构或交易保证机构向交易大厅窗口提交如下材料：(1)填写完成的《存量房买卖合同信息注销申请表》(当事人已签字或盖章)。(2)当事人身份证件原件和复印件;委托办理的，还需提供授权委托书。(3)经纪机构或交易保证机构经办人的在职证明。3、交易大厅窗口的工作人员核对注销材料后，在网签系统中注销该合同网上信息。备注：撤销网签需买卖双方（或加上中介方）协商同意，如果协商不成，想撤销一方只能到法院起诉。对于卖方，若不能撤销网签，其房屋将无法出让，办理过户手续；对于买方，因为目前银行按揭贷款需要网签合同，所以，若不能撤销网签将无法办理其他房屋的按揭贷款手续。

5，合同提前解约

我给你的三个条文,你读了就明白了.特别注意第25条第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第一：“因不可抗拒原因导致合同无法履行时”这个原因是特指自然灾害或特殊人为事件的。这个条款对你没有用。第二：“合同中双方未对提前解约合同提及赔偿”这点绝对有利于你。第三：“甲方有权收回出租房屋”这点就更有利于你了。最终的答案是。你可以收回你的房子。如果合同有效的话。

既然约定了违约金，要扣的

6，跟公司签了三年的合同如果没有正当理由提前解约是不是要承担

需要如果员工坚持要履行合同公司应该履行合同不然要支付经济补偿，一年1个月薪资（薪资高于当地平均薪资三倍的，按当地平均薪资计算）如果公司不支付可申请劳动仲裁到时候公司就要支付双倍的经济补偿。

要的

不是的，只要用人单位没有进行专项培训且签订服务期协议的，劳动者因个人原因解除劳动合同的，就不需要承担违约责任。劳动者想提前解除劳动合同的，仅需提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除。法律依据：《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

看谁主动解约了如果是单位解约，是要有合理依据的，就是有也是需要补偿你一年一个月工资的，如果没有你可以要求双倍补偿（当然一般是要不到这么多的）如果是你主动解约，只需要提前一个月提出离职申请就可以了

7，你好我在一间广告公司工作签了3年的合同但做了1年我想

不是非常大型的公司，或者你不是非常重要的岗位，一般现在的公司是不会让你交违约金的，你只要提前一个月打辞职报告就行，最多给你工资扣些掉。但是期间攻弗掇煌墀号峨铜法扩如果你有什么公司出的培训费或者服装费之类，公司会给你扣掉。

签劳动合同没有说违约金的事情，如果劳动者造成用人单位损失或者劳动者非法解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位可以要求用人单位存在赔偿责任。　　企业除以下两种情况外不得约定违约金：　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。　　《劳动合同法》　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

嗯，可以的按劳动法提前一个月交离职申请报告。

看情况吧，有些公司不太在意这个，那你就什么都不用赔偿；换个角度讲，攻弗掇煌墀号峨铜法扩3年的违约金估计也不多，既然要走，还在意这东西，就太蛋疼了