合同法几条，合同法有多少个条文

本文目录一览

1，合同法有多少个条文
2，劳动合同法有多少条
3，劳动合同法的第几条是说变更法人的
4，买方收货义务规定在我国合同法多少条
5，常规合同大概有几条内容
6，急求法律知识有关合同法
7，合同法的法规是什么合同书有一条违约可以解除合同吗

1，合同法有多少个条文

428条

合同法有多少个条文

2，劳动合同法有多少条

你好，现在劳动合同法有98条。因经济犯罪刑满释放人员在5年内不得担任企业的董事、监事和高管人员，实践中也不得再国家机关和许多国有企业任职。

劳动合同法有多少条

3，劳动合同法的第几条是说变更法人的

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

请参阅《劳动合同法》的如下规定：第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

劳动合同法的第几条是说变更法人的

4，买方收货义务规定在我国合同法多少条

合同法好像没有特别规定买方的收货义务，而是对其有概括规定：合同法第六十条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就肯定了买方作为当事人所承担的收货义务。另外（1）第一百四十六条规定：出卖人按照约定或者依照本法第一百四十一条第二款第二项的规定将标的物置于交付地点，买受人违反约定没有收取的，标的物毁损、灭失的风险自违反约定之日起由买受人承担。（2）第一百六十条：买受人应当按照约定的地点支付价款。对支付地点没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，买受人应当在出卖人的营业地支付，但约定支付价款以交付标的物或者交付提取标的物单证为条件的，在交付标的物或者交付提取标的物单证的所在地支付。（3）第一百六十一条　买受人应当按照约定的时间支付价款。对支付时间没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，买受人应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付。建议你详看合同法总则和分则第九章的买卖合同

5，常规合同大概有几条内容

详见《合同法》第十二条：合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：　　（一）当事人的名称或者姓名和住所；　　（二）标的；　　（三）数量；　　（四）质量；　　（五）价款或者报酬；　　（六）履行期限、地点和方式；　　（七）违约责任；　　（八）解决争议的方法。　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

常规合同，通常表现为有名合同、且通常情形下对合同主体影响较小或者可承受影响的合同。常规合同常规遵循法律建议性条款。常规合同是重大合同的相对性概念。特殊合同，一般是指特别合同，调整合同主体的或有性事项。这种区分本来就是为了解决合同评审的可操作性而提出的概念。没有明确的定义，各企业根据自己的情况，确定对合同的评审权限及评审方式，目的是保证兑现对顾客的承诺的能力。

合同的主要事项-标的、数量、质量、金额、完成时间、地点，双方的责任与义务，付款方式，违约责任，有的增加安全事故发生时的责任认定方式，等。可以在网上下载一个范本，修改一下，即可成为你的合同内容。

6，急求法律知识有关合同法

你们合同是成立的。但是对于违约金条款。法律是有明确限制的。虽然是你想约定多少就是多少。但并不是你约定多少就会赔偿多少。合同法对违约金条款有明确规定。应该是合同法司法解释2里。你们约定的这个违约金是明显过高的，而且计算方式有违民法公平原则。他要起诉，你可以请求法院降低的。违约金的数额一般不能超过受损失的30%的。他只交付了15%，对违约金的数额肯定是有影响的。具体怎么计算，我忘记了。但肯定对违约金有影响。请采纳。如果你想知道具体会对违约金造成怎样的影响，我可以帮你查下。

这份合同受法律保护，但首先他说的赔偿数额是出自他自己真实的意思表示，没有任何瑕疵，我国合同法倡导的是合同订立遵循当事人的约定，有约定从约定，无约定从法定，因此这份合同是合法的

1、是否承担违约责任：根据《合同法》规定：因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任............ 所以，如果是因为不可抗力导致你不能按照合同约定交货，并且及时通知了对方，则你不需要承担或部分承担违约责任，反之，你需要承担全部违约责任。 2、违约责任的范围：根据《合同法》规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。因此，违约金没有上下限规定，如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院适当减少。

1、如果你对你的单位能构成表见代理，也就是说你的行为如果能代表单位，则合同成立。·2、合同上约定的实际上是违约金，但如果根据违约天数计算出违约金超过合同总价款的30%，则超出部分不合理。3·、如果你的延期交货存在客观上的不可抗力因素，则不承担违约责任。

7，合同法的法规是什么合同书有一条违约可以解除合同吗

　　你好！　　合同法对于单位和员工单方解除劳动合同都做出了规定，如下：　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。合同法共二十三章，428条。网上有全文。并不是说合同书有一条违约就能解除合同，这要看具体的合同条文，法律明确规定可以解除合同的情况有以下几条；第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。　　当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。　　第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；　　（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；　　（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；　　（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；　　（五）法律规定的其他情形。希望能帮到你。。