解除劳动合同的违约金，关于解除劳动合同公司收违约金的问题

来源：整理时间：2023-08-15 17:35:50 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，关于解除劳动合同公司收违约金的问题
2，解除劳动合同赔偿违约金问题
3，违约金问题咨询解除劳动合同需要支付违约金
4，解除劳动合同违约金怎么算的最高是多少
5，关于提前解除劳动合同的违约金
6，关于解除劳动合同违约金问题
7，解除合同的违约金怎么算

1，关于解除劳动合同公司收违约金的问题

你的情况涉及法律适用问题，我国法律适用原则是“法不溯及既往”。因为劳动争议在新法颁布前，故应该适用旧法，所以单位有权扣你违约金。《立法法》的第八十四条规定了“法不溯及既往”的原则，即 “法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作出的特别规定除外。”

关于解除劳动合同公司收违约金的问题

2，解除劳动合同赔偿违约金问题

您好，下面有很多回答复制劳动法了关于用人单位可以约定违约金的情形，但是您是在事业单位工作，不可以适用，劳动合同法规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。很多的事业单位或公务员岗位都有类似约定，一般来说您劳动合同上这种条款是合法的。

解除劳动合同赔偿违约金问题

3，违约金问题咨询解除劳动合同需要支付违约金

依据《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。所以只有在职工主动离职或者存在过错被解除劳动合同的情况下，职工才有义务支付违约金，其他情况下，用人单位无权要求职工赔偿培训费。根据你的描述来看，不是你主动要求辞职的，是因为用人单位要求你辞职，所以这样的情况下你第一不是主动和单位解除劳动合同，第二你没有严重的过错，所以我的观点是你不需要支付违约金。

违约金问题咨询解除劳动合同需要支付违约金

4，解除劳动合同违约金怎么算的最高是多少

从法律的角度说，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用且与该劳动者订约定了服务期的，劳动者违反服务期约定以及劳动者违反与用人单位签订的负有保密义务而产生的竞业限制协议可以约定违约金外，法律明文规定不得在劳动合同中给劳动者设置违约金条款。而且即使在上述两种情形下，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　劳动者解除合同应当提前三十日通知用人单位。上述内容详见《劳动合同法》22、23、24、25、37条

违约金计算如下：违约金假如是5万，你签订合同为5年，工作了2年。那么你就得支付3万。

违约金就是补充协议约定的计算方法计算或确定的数额没有另外的计算方法，合同的违约金一般最高不超过协议总额的百分之三十。你与用人单位解除劳动合同（只要你的人事档案、社保手续等没有在单位）一般是不需要支付违约金。只要提前一个月书面通知用人单位就行。

劳动合同违约金如果是写明的，那么就按照书面上写的算了，但是合同注明的违约金也要符合国家规定的，一般情况下的是月薪的几倍或者是年薪的百分之几。在不同地方按照不同的百分比计算的。如果没有注明，那么按照当地法律法规计算，建议咨询当地劳动部门。

一般计方式为. 月薪的二倍,有的公司低薪的二倍,不计一些福利

5，关于提前解除劳动合同的违约金

1、《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种：　　第一，员工经过单位专业技术培训，约定了服务期限，员工违反服务期约定的。　　第二，员工与单位约定竞业限制，单位给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的。　　员工与单位之间存在这两种情形的劳动合同，提前解除劳动合同的，需要承担违约责任。 ? 2、如果员工与单位签订劳动合同不存在上述两种情形，与单位解除劳动合同关系不需要承担违约金。可以提前三十天通知单位解除劳动关系，试用期提前三天通知单位解除劳动关系。　　《劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

你好，这就需要看你们之间的劳动合同对违约金的约定怎么样的，有的按照约定执行。一般情况下，你可以提前30天书面方式通知公司解除劳动合同，这样是不需要承担违约责任的，因为法律赋予劳动者的解除合同的权利，除非造成公司经济损失的。但是，因为你自己主动提出解除劳动合同的，那么，你是不能要求公司对你承担经济补偿。

6，关于解除劳动合同违约金问题

第一，该违约金条款违反《劳动合同法》之相关规定，你不需交纳、第二，你提前一个月书面通知公司解除劳动合同即可，但要留存相关证据，最保险的方式是给你们人事部门寄一个EMS，上面注明离职申请书，以免对方否认你曾提前向他们提出离职申请。第三、如果你不能证明你提前一个月向他们申请解除劳动合同，你在一个月后不去公司工作，将被认定为旷工，对你很不利。第四，并不是交钱，如果认定为旷工，会扣发工资，造成公司损失会要求赔偿。

你提前一个月书面通知了，就不要违约金，你们公司定违约金是在乱来。具体参照－－《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你可以提出辞职递交辞职书，然后和单位讲明劳动法的规定，免得他以为你不懂法规。还有一些情况下（公司违规的情况）你可以随时走人不扣钱，不违约，请参照下列情况：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不知道你单位情况怎么样，其实一般的单位都有违规漏洞，你可以摆出来和公司讲，公司做贼心虚的。如果不成，你可以往街道、乡镇劳动仲裁委员会检举，不成再到县区级别的劳动局甚至上升到法院。还有不要旷工离职，那样对你不利，企业可以因为你旷工扣你工资的。还有，旷工离职如果写进你的离职证明里面，对以后找工作不利。专业的人力资源管理者和你分析，请重视！！追你成功

我是律师事务所的！！！违约金条款是一点用都没有的；除非单位有专项培训费用！！如果你想自己离职，提前一个月通知就行了。如果单位不放行，你就到劳动局投诉吧，对于收取押金，违约金的，行政处罚是500到2000元！！所以你不用担心

只有经过培训,由用人单位出过培训费用的劳动合同才需要交纳违约金. 只要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职.

按劳动合同法规定，你要辞职也就是解除劳动合同，只需提前一个月书面通知，这样就可以合法解除劳动关系。违约金只有在经过培训未满服务期限、违反竞业限制与保密协议的约定情况下才支付，其他情况一律不需支付。而你是一个普通矿工，不存在这种情况。除非是法律规定的或者是竞业限制的，但是这两个也是要签订协议才可以要求赔偿的故6000元违约金条款非法，无效，无须支付，无须交钱。但你无必要提前一个月向公司劳资部门申请，并办理解除劳动合同手续，不能擅自离开，否则对你不利。

1、你提前30天辞职，只缴纳07年合同始到08年01月（因为新劳动合同法实施，此种情况不能约定违约金了）的违约金。 2、旷工，单位会做出解除合同的处理，一般就不会要违约金了。但是因为你没去办理解除手续，下次找工作时会有麻烦啊。

肯定要交的，因为违约金是依据2007年劳动法规定。因为2008年劳动合同法是没有溯及力的，所以2008年劳动合同法只调整2008年1月1日以后签订的合同。

7，解除合同的违约金怎么算

你们订立合同的时候，应该说明了违约金的问题。如果甲方违约，责任怎样？如果乙方违约，责任怎样？如果没有约定的，就按照合同法的规定处理！要赔偿损失，支付违约金等

有约定的定数额则按数额的双倍返还,如约定了违约金,则按违约金数额返还,违约金数额一般占合同中标的(也就是金额数)的百分之三十,谁违约谁给钱

合同法的详细的约定第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。　第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。　第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　　（一）法律上或者事实上不能履行；　　（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；　　（三）债权人在合理期限内未要求履行。　第一百一十一条　质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。　第一百一十二条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。　第一百一十三条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。　　经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。　第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。　　约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。　　当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。　第一百一十五条　当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。　第一百一十六条　当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。　第一百一十七条　因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。　　本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。　第一百一十八条　当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。　第一百一十九条　当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。　　当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。　第一百二十条　当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。　第一百二十一条　当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。　第一百二十二条　因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。　

只要你是属于单方面的解除劳动合同，违约金就具有法律效应．这是我国劳动合同明确规定的．不管你属于哪种合资企业，你们单位送你去新加坡培训半年，你违反了服务期约定，虽然你们的劳动合同没有说明违约金，但我国劳动法规定用人单位可以根据劳动合同法向劳动者索赔违约金．就好象是你们合同没有标明社会保险，难道公司就可以不给你们上工伤保险？给员工买社会保险是劳动法所明确必须的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金这也是劳动法必须的．但我国新劳动法也有规定具体的违约金是多少．劳动法规定２２条：　违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你可以这么理解：服务期５年，如果你在服务期工作了２年就辞职，那么你就承担总的违约金的五分之三．　总的违约金就是新加坡培训半年公司为你花的总成本．你在新加坡培训半年公司为你花多少你心理应该明白，如果公司故意为难你假报提高总违约金，那么你可以想劳动局申诉．