不签用人合同会怎样，公司不签订劳动合同会怎样

本文目录一览

1，公司不签订劳动合同会怎样
2，老板不与员工签合同会有怎样的后果一旦发生纠纷会有什么后果
3，工厂没签合同会怎么样
4，公司用员工但是不签合同有什么后果
5，在公司上班没有签劳动合同会影响哪些福利待遇
6，员工没有签同会怎样我们没跟业务员签任何合同跟协议我们须承担什
7，不签定劳动合同会怎么样

1，公司不签订劳动合同会怎样

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。

公司不签订劳动合同会怎样

2，老板不与员工签合同会有怎样的后果一旦发生纠纷会有什么后果

签订任何合同作为准员工的你都要仔细的阅读。当合同没有问题时。只要你们双方履行合同上的条例。就不会有冲突。如果一方违约的话。将会按照合同上说的。改付违约金付违约金。不涉及到双方名誉的问题是不会打官司的。

一旦发生纠纷吃亏的就是员工

老板不与员工签合同会有怎样的后果一旦发生纠纷会有什么后果

3，工厂没签合同会怎么样

《劳动合同法》第十条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则根据逾期期限有不同的法律后果：1、自用工之日起超过一个月不满一年的，每月支付双倍工资；2、自用工之日起满一年的，视为双方已经签订无固定期限劳动合同。

工厂没签合同会怎么样

4，公司用员工但是不签合同有什么后果

根据<劳动合同法> 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。后果还是挺严重的,有过经验的!

5，在公司上班没有签劳动合同会影响哪些福利待遇

对劳动者的不利是你要证明你与用人单位的劳动关系，即使被认定后，各种工资待遇福利最多都只能是一般水平。但是不签，法律也有对用人的惩罚条款第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

入职就应该签订劳动合同，并交纳社保

6，员工没有签同会怎样我们没跟业务员签任何合同跟协议我们须承担什

用人单位未在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同属于违法。用人单位应当向劳动者支付自劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资的赔偿，最高不超过11个月，如果超过一年未签订，除了需要支付11个月工资的赔偿外，从劳动者入职满一年的第二天起视为已经于劳动者签订了无固定期限劳动合同。

签

1.员工没有签订劳动合同，发生解雇或者解聘引起的劳动争议、劳资纠纷、工伤事故等特殊情况的时候，会面临难以提供劳动合同证明与用工单位劳动关系，获取合理赔偿遥遥无期的后果。2.用工单位不签订劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定进行处理　（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

7，不签定劳动合同会怎么样

其实这对你亲戚是有好处得，这就说明你亲戚已经与单位订立了无固定期限劳动合同了，只要你亲戚不犯重大错误就是单位得终身员工了。这是劳动合同法明确得法律规定“第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

不签定劳动合同就没有劳动保障，一旦发生纠纷就会引起一些不必要的麻烦

1、劳动者没有和用人单位签订劳动合同的话，最损失的一点就是用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，这关系到劳动者是否“老有所养、病有所医”的问题，即养老保险跟医疗保险这两种最贴近劳动者需求的险种。 2、用人单位拒不与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自08年2月起，每月二倍的工资报酬。如果自08年1月起一年内仍未与劳动者签订劳动合同的，满一年则视为双方已签订无固定期限劳动合同。 3、但最好就是与用人单位签订劳动合同比较好，不然劳动者须适时地掌握一些能证明与用人单位存在劳动关系的证据，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。

1、事业单位一般不用签定合同的如果他是正式工就好象国家公务员不必签定合同一样 2、如果是合同工那没有签定合同就有一些问题比如如果有工伤那你怎么能证明他是这个单位的人呢 3、现在情况下如果你亲戚是合同工最好签定合同

他应该签否则到最后有什么事发生就没办法了