公司违约了怎么办，工厂违约怎么处理

本文目录一览

1，工厂违约怎么处理
2，公司毁约怎么办
3，用人单位违约如何解除劳动合同
4，与用人单位签了合同单位违约了怎么办
5，合同违约怎么办
6，毁约如何解决急急急
7，合同违约怎么办

1，工厂违约怎么处理

报警没用的，这个算民事纠纷。实在不行只能起诉了，找律师法律师函给那个公司。

劳动仲裁投诉区

起诉他，这样对你是最好的保障。

工厂退款给你说明还是不怎么抵赖了，余下损失在以后订单中扣除这个也不好说，请其他soho来分析下把

工厂违约怎么处理

2，公司毁约怎么办

如果已经录用不在试用期里，并且签订了劳动合同，就是公司违约，可以要求补偿。如果还在试用期就没有办法了。只能祝这个出尔反尔的公司早点倒闭，省得害人。

首先你要有证人证明你在这个单位工作，如果有就好办了，因为劳动法有规定，如果没有签合同而进行的劳动关系视为合同已签，并且要支付双倍工资，如果毁约可以到仲裁机关或法院请求帮助，如果你有证据就没问题。

公司毁约怎么办

3，用人单位违约如何解除劳动合同

若用人单位违约，你可以留存用人单位违约证据，直接解除劳动合同就是；由于用人单位违约造成你的权益受损，你可以提起劳动仲裁维护权益。

劳动仲裁所

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

用人单位要向劳动者支付补偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违约如何解除劳动合同

4，与用人单位签了合同单位违约了怎么办

是的,可以到劳动部门投诉

单位签合同到2017年5月今天通知下学期不用去上班了我该咋办

先协商不行就用法律手段保护自己的合法权益向法院递上诉讼状

还有一点，刚刚忘了说，如果用人单位是要求你即日离职，你还可以要求用人单位支付你未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金．此为一个月工资．

这种情况下,用人单位属于无故辞退员工.劳动者可以用人单位违法解除劳动合同,要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金.自你入职时起算,每满一年支付一个月工资,不足半年的,支付半个月工资.

要积极运用法律手段保护自己的合法权益

5，合同违约怎么办

从合同法的角度看，虽然甲方未按约定支付工程款，但是你之前已与其达成谅解协议，并表示不再追究其责任，如果甲方按后来的约定付了相应款项后你不做工程，实际上属于你违约。当然，这属于民事责任。鉴于你完成的工作量超过你拿到的款项，双方此前又有这些纠纷，也许你到时直接不做了，甲方不会继续纠缠吧。

提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。除非公司对你有专项的培训，你们之间有服务年限的除外。不会承担违约责任。

个人辞职，提前三十天书面通知用人单位即可

自己的提前一个月提交辞职报告，在离开前办理好工作交接手续，清理完自己与公司同债权与债务，拿到辞职证明就行了，！！！！

不领工资

一切按正常程序走不算违约。也可自离现在的工作不是都有压工资的吗，自离的后果就是没工资。而已不需要赔偿。也没责任。前者是对人和事负责后者都是下下之策

6，毁约如何解决急急急

“没几天？”那应该还在试用期，直接递辞职书就好了。法律上只要你提前3天通知对方就可以，帮助你办理相关手续是他们的义务，对于这个好像也有时间限制，对方应该尽快办理，三个月显然超期了。而且如果你的证件被扣了，他们又违法了。违约金的问题，只有两种情况才能由劳动者承担违约金：一是对方提供专门培训，违约金不得超过已经提供的，（也就是说算算他们给你培训花了多少钱，补给他们就好，超过的部分他们无权要求）；二是涉及对方单位保密的，约定了多少就得赔多少。除了这两种意外的违约金约定都是违法的，不用赔。

专业回答：因为你没去工作，所以这个协议还只是一般的合同，不受劳动法调整。所以违约必须得赔付对方违约金，2000块的话也不存在合同显失公平，是该赔的。另外，非专业回答这个问题我是这样看的：第一，原单位一签就是五年，不是挺好嘛？如果你不想付2000块的话可以等明年上班以后用前面的办法，如果用工以后可以光明正大辞职不干，不用赔钱。可是那个时候辞职还会有现在的工作机会吗？第二，后面新单位的待遇比前面好的话，这2000块的违约金交了换回自由挺划算，这是诚信的做法。还有一个，我不想建议你使用，如果对方没有拿你的证件之类的，如果这个协议不是三方协议（没有校方参加），直接和新单位签新协议就行。只要跟学校导员说说就行，因为对方没法追究学校的责任。我还是建议你慎重选择自己的第一份工作，比较那个对自己以后发展更好。真想跳槽就别被2000块束缚了。

无论何方因何原因违约(不可抗力因素除外)都按协议处理

当初签的合同上是怎么说的？

7，合同违约怎么办

这个要根据具体情况断定。解决途径首先应该积极寻找服务公司协商解决，若协商未果的话可以依法维护自己的权益。追问：就是对法律不了解咯，合同上注明了遇上商铺变动，必须要与我协商，可现在他们是按照政府说要搞创卫而单方面没在合同到期的时候改动商铺了、回答：那你合同上所说的协商方式为：书面还是口头？如果是政策变动的确属于不可抗力，那请他们出示政府文件！追问：我们有书面合同的，不属于法律规定的政策变动算不可抗力的吗？他们只是按照政府要求搞创建卫生县城而做改造回答：不可抗力是一项免责条款,是指买卖合同签订后，不是由于合同当事人的过失或疏忽,而是由于发生了合同当事人无法预见、无法预防、无法避免和无法控制的事件，以致不能履行或不能如期履行合同，发生意外事件的一方可以免除履行合同的责任或者推迟履行合同，在我国《民法通则》民法通则上是指“不能预见、不能避免和不能克服的客观情况”。不可抗力主要包括以下几种情形：（1）自然灾害、如台风、洪水、冰雹；（2）政府行为，如征收、征用；（3）社会异常事件，如罢工、骚乱。在不可抗力的适用上，有以下问题值得注意：（1）合同中是否约定不可抗力条款，不影响直接援用法律规定；（2）不可抗力条款是法定免责条款，约定不可抗力条款如小于法定范围，当事人仍可援用法律规定主张免责；如大于法定范围，超出部分应视为另外成立了免责条款；（3）不可抗力作为免责条款具有强制性，当事人不得约定将不可抗力排除在免责事由之外。 3．不可抗力的免责效力。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。但有以下列外：（1）金钱债务的迟延责任不得因不可抗力而免除。（2）迟延履行期间发生的不可抗力不具有免责效力。追问：那我如果和他们没有协商好，那我应该依据是国家法律的什么条款为武器呢？回答：首先，你要到相关部分了解是否有相关政策，是判断是否为不可抗力的因素，一般政府行为都会有补偿。其次，如果开发商没有和你协商而擅自改变或者未能按时履行约定应该属于违约行为。追问：你的意思就是说那我只能够和开发商协商咯，如果协商不了，那就持合同去起诉政府还是开发商呢？违约了，那不就有什么违约金吧，那违约金是怎么计算的？回答：正常应该是开发商找你们协商，起诉的主体应该是合同的主体，即开发商！