合同方面的法律援助是什么，合同纠纷法律援助

1，合同纠纷法律援助

可以。对于违约合同能否解除看的是该违约是否构成根本性违约。根据你的描述我认为不能过户营业执照属于法律所禁止的条款，该条款无效，就甲乙双方而言，甲方无法给以乙方过户原营业执照属于根本性违约，乙方有权要求解除合同，并请求甲方返还合同定金。

合同纠纷法律援助

2，什么是法律援助

法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助人员，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。特殊案件是指依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条的规定，刑事案件的被告人是盲、聋、哑或者未成年人没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人的，应当获得法律援助。

什么是法律援助

3，合同法律帮助

如果不是法定法定无效或可撤销的情况，无故单方终止合同是需要承担违约责任的。

终止是分情况的，正常情况下是不行的。你自行终止合同属于单方面的，对方可以追究你的法律责任，赔偿损失甚至要求您按合同执行。如果你们签的合同存在违法行为或违规的可以去人民法院申请合同无效。

是什么合同啊？合同上都有注明终止的条件的

可以协商终止。

随时都可以。

合同法律帮助

4，劳动法合同需要法律援助

连续在单位工作满十年的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同时，用人单位应该签订无固定期限的劳动合同。不知道你是否向单位主动提出签订无固定期限的劳动合同的请求没有？如果没有，用人单位自己不会主动给你签订无固定期限劳动合同的。 2000年，单位与你们签订了三年的劳动合同，这就是说到2003年，你们之间的劳动合同即已到期。但单位直到2005年才终止了劳动合同。这种行为应属于违法解除劳动合同的行为，你应该向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。到现在已经近5年时间了，如果你也没有申请仲裁，那么现在由于超过了时效，也不能通过仲裁来保护你的合法权益了。

5，法律援助劳动合同

能受到法律保护。没订立合同，可以拿双倍工资，如果违法解除劳动合同，用人单位还应支付三个月的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

虽然没签劳动合同，但存在事实上的劳动关系，受劳动法的保护。对于你朋友的遭遇，你朋友可以向当地劳动和社会保障部门投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

6，法律援助是什么法律援助是一助到底吗

《法律援助条例》第六条对监督律师为受援人提供法律援助作了明确规定，“律师应当依照律师法和本条例的规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，依法维护受援人的合法权益，接受律师协会和司法行政部门的监督。”并且《条例》第二十八条规定，“无正当理由拒绝接受、擅自终止法律援助案件的，给予警告、责令改正；情节严重的，给予1个月以上3个月以下停止执业的处罚。”但是，这并不表明法律援助中途不能停止。《条例》第二十三条规定，有下列情况之一的，法律援助机构经审查核实的，应当终止该项法律援助：（一）受援人的经济收入状况发生变化，不再符合法律援助条件的；（二）案件终止审理或者已被撤销的；（三）受援人又自行委托律师或者其他代理人的；（四）受援人要求终止法律援助的。

什么是法律援助？法律援助，是指在国家设立的法律援助机构的指导和协调下，律师、公证员、基层法律工作者等法律服务人员为经济困难或特殊案件的当事人给予减、免收费提供法律帮助的一项法律制度。

7，法律援助合同纠纷

1. 公司对我的赔偿是基本工资形式赔偿还是 1年多来的平均工资是你一年劳动报酬的总和除12个月的平均工资。 2 如果我申请(劳动仲裁) 到时候公司又伪造证据我有重大违纪(我无法证明)我们就当是的, 但和我解除合同的时候并未有任何说明.能不能算. 那么你就尽量想办法揭穿公司的证据不具有说明力和不是事实的证据即可。 3 公司如果只赔偿一点点, 为了找工作我就签字了(为了拿到离职手续找工作我没的选择) 公司要和你解除劳动关系，除了要支付你经济补偿金之外还要提前30天书面通知你。既然对方没有通知你那么就要支付一个月的工资替代通知期。问题补充 2009-07-30 00:45

你这种情况，只能乖乖得走了。公司对你进行调岗调薪，就是逼你走。一般的人都不会接受调岗调薪的。而且调岗调薪法律也是允许的，所以，你是没有办法的。

你可以申请仲裁。赔偿的标准是你之前一年工资的平均数。公司解除合同的，应当提前一个月通知否则要支付一个月的代通知金。由于办理离职需要公司的配合，你如果签字了，可以主张是被迫的。不过能不能得到支持，还是未知数~

宝贝儿，你的妥协毁了你的权利。你说的解除方式是下边这条，如果你没其他相反证据的话，没任何补偿。协商的话有补偿，如果仲裁他说是协商解除，他就是傻子。如果他说了，你可以来问。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

你把相关的依据收集整理齐备，向劳动仲裁委员会申请仲裁。协议内容如果违背自愿原则，违反法律规定，那是无效的。

公司与你解除合同只有一些法定情况才可以，比如说是你个人工作能力不行，公司后期加以培育之后，仍不能满足工作的要求等等。在这个案例当中，你没有出现任何劳动法所规定的事由，而公司以你不签定减少工资的合同为由开除你，明显公司的做法是不对的。所以，你可以申请劳动仲裁，而且并不是像你所认为的，什么东西都是可以伪造的，你要相信，法律会还你一个公道！