不签合同离职后可提出赔偿，不签合同离职后可提出赔偿

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1，不签合同离职后可提出赔偿
2，不签合同离职后能要求赔偿吗

1，不签合同离职后可提出赔偿

不签合同离职后可提出赔偿。因为有相关的法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司单位若要聘请劳动者而劳动者自开始工作后一个月内必须签定劳动合同，而且劳动合同上面必须有劳动者与公司单位代表人的签名与盖章或手指模和生效日期。签定完合同后劳动人与公司单位代表人共同人手一份劳动合同。即便劳动者个人原因解除劳动合同或擅自离职、违法解除劳动合同，都不影响在单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下劳动者主张双倍工资差额。如果劳动者入职未满一年，则可以主张从第二个月开始至解除劳动合同期间的每个月1倍工资的双倍工资差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签合同离职后可提出赔偿

2，不签合同离职后能要求赔偿吗

不签合同离职后能要求赔偿，具体的原因如下：1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资：（1）若未支付，职工可申请；（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；2、视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业是不利的；3、单位不能以试用不合格为由辞退职工：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；（2）签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签合同离职后能要求赔偿吗