工作一年才签劳动合同，工作一年半后才签订合同

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1，工作一年半后才签订合同
2，公司一年后才给签合同是否可赔偿

1，工作一年半后才签订合同

1,你查阅一下新的劳动合同法,里面规定得好清楚\明确,例如何时该签订劳动合同,试用期多长,无固定期限劳动合同等等.如:　　"第二章劳动合同的订立　　第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　......."　　2,结合你所提到的实际,看看该公司这样对待你是否违反劳动合同法.做到合法性维护自己的权益.　　3,鉴于新的劳动合同法刚开始实行,还得有个过程,这样,即使你对照法律条款,认为该公司确实违法,也应该理智地进行陈述,不要过于冲动.劳资矛盾是客观存在的,解决其矛盾一要依法,二要有理有节.尽量争取通过对话协商的途径.如对方蛮横无理地拒绝你的正当要求,协商\仲裁无效,你可以向当地法院起诉该企业,要求其赔偿你的合法所得.

看你公司是什么样的，是不是打游击的

工作一年半后才签订合同

2，公司一年后才给签合同是否可赔偿

1、劳动合同，当然是双方各执一份。当然也有一些公司比较有心计，会不给员工劳动合同。你有权向公司索要一份的。2、公司没按规定缴纳社保的，可以要求公司补交；没按时签订劳动合同的，可以按规定要求公司支付2倍工资。自2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，还没有签订劳动合同的，第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。先与公司协商，协商不妥，可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，强制单位执行。

1、劳动合同必须要给劳动者一份。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、自入职之日起用人单位就应该为劳动者购买社保，你可以要求公司为你补缴社保

1、不签劳动合同或者延期签订劳动合同都是用人单位的责任，只要你把握住签订合同的日期一定是当前日期即可。其他的你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后到签订合同之日支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

公司一年后才给签合同是否可赔偿