劳动合同法律师怎么请教，请教张律师关于劳动合同的问题

来源：整理时间：2022-12-15 19:11:25 编辑：律生活手机版

1，请教张律师关于劳动合同的问题

08年以后的工作可以主张双倍赔偿

未备案不影响合同的法律效力，你主张12个月的工资补偿要看签订合同的时间，必须在新劳动合同法生效后（08年1月）才可以主张。

我是律师，就你所述，你得说清楚是哪一年。

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2，请律师帮忙劳动合同

一年内合同，试用最多一月。合同久试用期可加，最多6月。只约定了试用期的，试用期无效试用期走人要提前3天通知。工作满1月不签合同的，视为劳动合同已签，并可要求双倍支付工作满1个月后多延期不签的部分

首先确定你们签订到底是劳务合同还是劳动合同，两者是有区别的；新劳动法颁布之后，要求用人单位与劳动者至少要签订3年（含）以上劳动合同。你确定是和教委签的吗？他们无非是为了规避风险，降低人员开支，可恶

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3，劳动合同纠纷请律师协助

1、补偿加班费2、因为签了保密协议，应该给予经济补偿

山东劳动专业李春雨律师：应支付加班费和经济补偿金，根据劳动合同法规定，竞业限制保密协议的，应由用人单位支付保密的补偿金，含在职期间和保密限制期间的三年.

可以要求加班费。

是通知合同到期不再续签呢，还是立即解除劳动合同。

1、就目前的情况，可以要求公司补交保险费用、支付加班工资，并且支付补偿金。2、要根据你的具体请求数额来选择律师。

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4，请教法律专家一些关于劳动合同的问题谢谢

既然已经签订了合同，就应当按合同履行，不管是否调职都应当支付7000的薪水，你现在仍可以向法院起诉要求XC公司补偿未拿到的薪水，即从支付2900薪水开始补给你每月4100，数额可自己计算（你没说7000领了多久）。既然XC被收购，HT公司就应当对XC公司之前的行为负责，你仍可向法院主张由HT公司履行合同。另外他要无故解除未到期合同还需支付补偿费，补偿费不算在原先的工资内。

不可以。年底就已经降薪到2900，之前都没有提出异议，视同接受变更。赔偿的话是按照离职前12个月的平均工资计算的。因公司原因解除合同，公司要给予补偿。

可以的。但建议你聘请专业律师代理

5，请教法律学者劳动合同法

用人单位是违法的。不能扣发工资，乱收押金，可以向劳动部门反映。

用人单位不得以任何理由克扣工资，劳动者可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，仅两种情况要交违约金。　　一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。信息来源：湖州人才网 http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-10728.html。

6，劳动法律师请进我如何追讨拖欠工资和三金

1、关于在哪里仲裁，根据劳动争议调解仲裁法第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，你觉得在哪里仲裁都可以。如果你选在乌鲁木齐，西安公司也必须到乌市参与仲裁。 2、当然在职更有优势。如果离职，等于单方解除合同，说不定公司还会让你赔偿呢。 3、补偿金是合同解除后的补偿制度，既然没有解除劳动合同，就谈不上补偿金了。当然了如果你向解除合同，先要准备好证明你说面所说事实的相关证据，根据劳动合同法第三十八条以单位不交社保为由立即书面通知单位解除合同，要求单位按照单位规定标准和劳动法规定要求支付补偿金并补办或赔偿社保金。 4、补偿金为没工作一年补一个月。如果你向律师咨询，以上内容至少收你200元咨询费。回答你问题，实在也不为了你这一钱不值的所谓金币。还是建议你找个好点的法律专业人员代理比较好。你就不要再不问了，有很多事情不是你都能想到问或知道后都能处理好的。

到公司所在地找劳动仲裁，国家劳动仲裁部门会保护你的利益。至于你自己留在公司的机会不大，以为此事一旦发生，会引发很多人的关注，未来空间不大。你的补偿金将是这些年所欠部分的2倍为限，至于公司，可能会付出更大的赔偿和处罚代价。

7，劳动合同纠纷请律师帮忙

可以申请仲裁，让企业继续履行合同。如果企业强制解除合同，那么要支付你解除合同的补偿补偿是三个月工资，（标准补偿一个半月工资，解除合同违法补偿：双倍补偿=三个月工资）。下面是劳动合同法的相关规定，仔细看看，祝你好运第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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你好，针对你的问题回答如下：1、你的工资按照你实际上班的时间支付，如果你这两年都去上班了，并且完成一定的工作任务，那么是可以拿回实际工作时间的工资的。2、如果劳动合同中约定了违约金的话，是可以要求对方赔偿的。另外公司还要支付你一个月的工资作为解除合同的赔偿，然后再支付你一个半月的经济补偿金。

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