合同法律关系的特点有哪些,合同的法律关系包括哪些内容

Labor 法律关系的特点:1。劳动法律关系双方是平等的从属关系。劳动法律关系的一方是劳动者，另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，劳动者与用人单位是平等的主体。双方是否建立劳动法律关系以及建立劳动法律关系的条件，由双方按照平等自愿、协商一致的原则确定。双方订立劳动合同并建立劳动法律关系后，双方形成领导与被领导的隶属关系。

劳动法律关系是根据劳动法律规范和劳动合同协议形成的，既体现了国家的意志，也体现了双方的共同意志。劳动中体现的国家意志法律关系不等于当事人的意志，当事人的共同意志必须符合并受国家意志的指导，国家意志占主导地位。3.劳动法律关系在社会劳动中形成和实现。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有将劳动者与用人单位提供的生产资料结合起来实现社会劳动过程，劳动者与用人单位之间才能形成劳动法律关系。

合同performed法律特点如下:1 .合同是民事法律行为；2.合同是两个以上当事人或共同的民事行为法律；3.合同旨在设立、变更和终止当事人之间基于财产的民事权利义务；4.合同的订立和履行应符合法律和行政法规；5.合同依法成立，即具有约束力法律。《中华人民共和国民法典》第464 合同条是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。

没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。第470 合同条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名和住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同。

合同，又称合同，是当事人之间设立、变更、终止某种权利义务关系的协议。合同法律合同所指的是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议(但属于民事领域的婚姻、收养、监护协议法律)，并根据我国“合同法律”、合同已

一方不得凭借行政权力和经济实力将自己的意志强加给另一方。2) 合同是多方行为法律。合同的主体必须有两个或两个以上，而合同的设立是各方一致同意的结果。3) 合同是从法律开始定义当事人之间具体权利义务关系的文件。合同为实现当事人特定的经济目标，在当事人之间建立、变更和终止特定的权利义务关系。

1。劳动合同 法律关系的特征劳动法律关系特征:1。劳动法律关系中双方是平等的从属关系。2.劳动法律关系的特点是以国家意志为主导，以当事人意志为主体。3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。2.没有劳动合同保密协议吗？保密协议虽从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律的效力。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

虽然保密协议从属于劳动关系，但根据Labor 合同 Law第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以在Labor 合同保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。未订立劳动合同，仅订立了保密协议，保密协议有效。以劳动合同为基本内容的保密协议，可视为劳动合同。用人单位只订立了保密协议，且保密协议不包含劳动合同的基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同的。

法律分析:1。合同是两方或多方法律平等的协议。2.合同以设立、变更、终止债权债务关系为目的。3.合同是民事法律行为。4.合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。法律依据:《民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的约定；

合同of法律特点:合同的主体是平等的民事主体；合同的内容是民事法律民事主体之间关系的设立、变更和终止；而合同属于民事法律行为，对合同当事人具有约束力。[法律 Basis]民法典第464 -0条是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的约定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。

依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。第四百六十九条当事人可以采用书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

法律分析:1。收集员工个人信息是否存在法律风险？企业依法收集、使用、处理、传输个人信息当然不违法。按法律规定，是指在招聘和订立劳动合同的阶段，企业根据劳动/法律规定，有权了解与员工履行劳动合同相关的信息，如基本信息、资料等。在职阶段，企业应当按照Labor 合同 Law的规定建立员工花名册备查，花名册内容包括姓名、性别、身份证号、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、Labor 合同期限等。

2.企业享有知识产权的事项有哪些？文字作品、工程设计图纸、产品设计图纸、计算机软件等。企业生产的属于作品范畴，还有各种发明专利、商业秘密等，，企业依法享有知识产权。3.员工提供虚假信息录用是否必然导致录用无效合同？实践中，员工提供的虚假信息不一定导致劳动无效合同，或者不一定属于可以解除劳动的行为合同，通常需要考虑员工提供的虚假信息和资料是否对就业、劳动表现合同和工作内容有实质性影响和不利因素。