解除劳动合同经济补偿金n 1

经济补偿金n 11n 1补偿怎么算就是在用人单位有关系的情况下按劳动。如何计算辞退补偿N 1协商解除-3合同-4/补偿公式:-4补偿金，劳动法定赔偿的计算方法:用人单位应当解除-3合同1、协商解除-4/。

表示离职后会发多少个月的工资。一般来说，N 1是指根据-3合同Law第40条规定，在该条所述的三种情形下，用人单位和劳动者劳动未能提前30日通知劳动者。至于N 2，N 3等等。，是用人单位在与员工协商过程中解除为达到解除合同的目的而做出的让步，严格意义上不属于法律规定。

negotiation解除劳动合同-4/补偿公式:-4补偿金。根据-3合同Law劳动-2解除第47条或在终止后，雇主应根据。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济赔偿金。

n代表在公司工作的年限。根据规定，劳动在公司工作每满一年将按照劳动的工资发放。工作满六个月不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。 1不是经济补偿， 1代表代通知金。每满一年支付一个月工资至劳动。劳动职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府或者设区的市公布的当地职工月平均工资三倍的，支付经济赔偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济赔偿金的期限最长不超过十二年。

1，N 1补偿由雇主解除-3合同支付给雇员经济作为补偿，根据劳动。比如劳动在用人单位工作满3年，赔偿标准为3 1，即离职4个月前12个月的平均工资。每个员工的计算标准如下:(1)，经济 补偿金根据员工在公司工作的年限，每年支付员工一个月的工资。(2)工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；(3)员工工作不满六个月的，支付员工半个月工资经济赔偿金；(4)、经济 补偿金按照员工应得工资计算，按照解除劳动合同前12个月平均工资计算。

劳动如果员工被用人单位辞退，需要确定辞退是合法的还是非法的。员工因自身问题被辞退的(劳动重大过失)，即法定辞退，单位可以不支付经济赔偿金；如果员工因公司原因被辞退，且辞退是合法的，你需要支付经济 补偿金，即n或n 1；如果劳动没有重大过失，用人单位正常经营，但用人单位违法辞退员工，则需要支付赔偿金，即2N。

最简单明了的说法就是:用人单位和劳动违法解除终止-3合同。有两点需要注意:第一，必须有用人单位主动配合你的事实解除-3合同。不管是因为没发工资，没有加班费，怀孕期间降薪还是其他原因，只要合同没有被解约，很抱歉得不到赔偿2N。另外，如果员工主动辞职，也是不可能争取到赔偿2N的。除了主动辞职，还包括劳动没有主动辞职但不知何故按照公司要求写了辞职信或者在办理离职时签了写有“员工因个人原因辞职”字样的离职证明，基本告别了2N。