合同一般怎么签多少年,工作多少年可以签无固定期限合同

合同固定期限一般签多少年的法律分析:合同最长期限是多少年，要看是什么合同。公司标志合同一般标志年份1，公司标志合同一般标志年份1，一般劳于法合同都签一至三年左右，公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。目前一般公司用集体劳动合同，常规标志是一年一次，两年一次，三年一次，五年一次。

Labor 合同签了多少年了？法律没有规定只需要劳动者与用人单位协商。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但在签订第三份劳动合同时，劳动者有权根据法律的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同合同。劳动合同签了多少年？法律没有规定劳动者可以和用人单位协商。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但在签订第三份劳动合同时，劳动者有权根据劳动合同第十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的合同。

用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同-0。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同固定劳动合同。期限可以是110年(双方约定)。但由于连续两次签订合同后没有固定的期限，现在很多企业采用第一次签订3年，第二次签订7年或2、8或4、6的原则来规定用工期限合同。过去普遍采用一年一签的做法，现在很少有企业采用。

Labor 合同签了多少年了？法律没有规定只需要劳动者与用人单位协商。但需要注意的是，劳动者在三次签订无固定期限劳动合同后，根据劳动合同法第十四条的规定，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的。【法律依据】劳动合同法第十四条第二款有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动。

1、首次签订多少年劳动合同，没有强制性规定，只要用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。二、我国劳动法合同法律的相关规定:1。第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查；2.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1。公司标志合同通用标志年份1。合法普工合同都签一年到三年左右。公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同并签字。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。目前一般公司用集体劳动合同，常规标志是一年一次，两年一次，三年一次，五年一次。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同Labor合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以一定任务为期限的劳动。

合同是双方约定，最好复印两份。如果只有一份，只要双方签字就有效。合同生效需满足以下要求:1。合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；2.合同当事人意思表示真实，等等。根据法律规定，当事人可以采用书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。

Labor 合同一般合同一年一签，有的是三年，由各用人单位根据单位实际情况确定，法律上没有统一规定；劳动合同签订一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；合同签订三年的，试用期不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条合同，劳动分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以一定任务为期限的劳动-。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动者合同，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

法律分析:合同最长期限是什么，看是什么合同。most 合同的有效期由签署合同的双方约定，部分合同有效期有限。法律依据:《民法典》第470 -0条的内容由当事人约定，一般包括以下规定: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任。