劳务合同劳动合同哪个好,只签劳务合同不签劳动合同违法吗

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法律主体性:以下是劳务派遣与合同系统、合同系统的区别:根据国务院国发(1986)77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订固定期限-2合同、无固定期限-0包括实行劳动 合同制度的单位所有员工。劳务派遣员工:劳务派遣业务是一种全新的人事服务业务，也可以称为员工外派、员工租赁等。

同时，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过有资质的劳务服务公司派遣适合企业需要的各类人员。劳务派遣实施后，用人单位与劳务派遣机构签订了合同-1/派遣机构。用人单位与劳务人事签订了劳务协议，用人单位与人才租赁服务机构的关系为劳务，但不存在用工合同。

1，劳务 合同和劳动 合同有什么区别？1.劳务.(2) 合同目的不同；(3)不同程度的国家干预；(4)不同的主体及其关系；(5)不同的法律调整。劳动 合同调整人劳动；就业合同属于民法调整；(6) 合同处理纠纷的程序不同。2.法律依据:中华人民共和国第十六条劳动Law-2合同Yes劳动与用人单位建立关系，明确双方权利。

二。-2合同部分无效怎么办-2合同部分无效且不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定澄清了部分无效的影响。现实生活中很少出现-2合同全部内容无效的情况，更多时候是部分条款无效或者个别条款无效。劳动 合同部分无效，在不影响其他部分效力的情况下，其他部分仍然有效。这一规定为部分无效的-2合同的处理提供了法律依据，也避免了一方通过使部分条款无效而否定大部分条款效力的可能。

法律分析:劳务 合同和劳务Dispatch合同都是依法成立的劳动关系保护合同，可以保护劳资双方。但是相对来说劳动与用人单位劳动 合同建立关系更有利。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)-2合同Law》劳务第五十八条派遣单位是本法所指的用人单位，应当履行用人单位对劳动的义务。劳务-2/合同派遣单位与被派遣人订立的劳动应当载明本法第十七条规定的事项，以及被派遣人的用工情况劳动。

法律主体性:劳动 合同和劳务 I 合同区别在于:(1)主体资格不同。劳动 合同只有一方可以是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同不能兼而有之。劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。(2)主体的性质及其关系不同。劳动 合同不仅有财产关系即经济关系，还有人身关系即行政隶属关系。

但是，-1合同只有财产关系，也就是经济关系，两者之间没有属性，没有行政隶属关系。劳动提供劳务服务，用人单位支付。(3)受试者待遇不同。劳动关系中的人劳动领取的不仅是工资，还有保险和福利待遇；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动的报酬。(4)确定报酬的原则不同。

法律分析:劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。两者有本质区别。(1)两者的法律性质不同。劳动 合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动双方的权利义务，属于劳动的调整范畴；和劳务 合同(如承包、加工、运输合同)等。)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴。

劳动合同is劳动的主体，对方必须是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间。(3) 合同在表演阶段，双方的地位是不同的。劳动 合同签署后，劳动成为用人单位内部成员，应服从用人单位对劳动 process的指挥和管理，他的劳动被视为但是，在劳务 合同中，没有

劳动合同实施例劳动关系，劳动劳动者与用人单位有隶属关系，劳动劳动者享受的就是通常所说的社会保障待遇。劳务 合同其实可以用“买卖劳务”来形容。没有隶属关系，除了付费劳务获取劳务费用。找工作的话，建议签劳动 合同。如果是为了用人单位的长远需要，也建议签劳动 合同。

劳动合同Yes劳动与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务 合同是作为平等主体的公民、法人与公民、法人之间的协议，内容为劳务。二者有本质区别:(1)法律性质不同。劳动 合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动双方的权利义务，属于劳动的调整范畴；和劳务 合同(如承包、加工、运输合同)等。)是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴。

劳动合同is劳动的主体，对方必须是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间。【法律依据】第十六条劳动纠纷案件适用法律的解释劳动 合同期限届满后，劳动仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续工作，一方提出解除关系劳动，人民法院应予支持。根据劳动 Law第二十条的规定，用人单位应当与劳动签订无固定期限合同，未签订劳动 合同的，人民法院可以认为双方存在无固定期限合同。