婚姻、收养和监护等身份关系的协议适用其他法律。合同(合同)，又称契约、协议，是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为民事法律行为，是当事人合意的产物，是两个以上意思表示的协议。合同只有在当事方的意图合法的情况下，对国家具有法律约束力。根据第-0号法律成立，自成立之日起生效，对国家具有法律约束力。《中华人民共和国民法通则》第八十五条:合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。
6、月嫂和业主的法律欢迎到底是雇佣关系还是 服务 合同关系在法律实践中，一般认为保姆与主人的关系属于服务 合同，不是雇佣关系，也不是劳动关系。所以不受劳动法的调整。保姆提供给雇主的行为明显不同于雇佣关系:雇佣关系中的员工。但在家政服务中，保姆服务的行为并不能使接受服务的用人单位从服务中获得其他利益。
保姆的工作实现是约定好的，一般不能按照用人单位的意愿转移。她按约定完成一定数量的服务后，不受用人单位其他管理。而且家政人员从事的服务一般也比较安全简单。如果因为家政人员在工作中受到伤害而要求雇主承担属于严格责任的无过错责任，显然对雇主不公平。因此，雇主与保姆的法律关系不应认定为雇佣合同关系，而应认定为-1合同关系。
7、 服务 合同与劳动 合同的区别法律主体性:1。学科资质不同。劳动合同只能有一方是法人或组织，即用人单位，而劳动服务的约定必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能都是自然人；劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。2.主体的性质及其关系是不同的。劳动双方之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系合同。
3.主题的处理是不同的。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇。而服务协议中的自然人一般只领取劳动报酬。4.报酬的性质是不同的。因履行劳动而产生的劳动报酬合同具有分配性质，体现了按劳分配原则，不完全直接随市场供求而变化，其支付形式往往规定为连续的、定期的工资支付。
8、 服务 合同属于什么 合同1，服务 合同它属于什么合同1，服务/未知。服务 合同没有明确的定义，只是规定了这个合同的性质是否属于服务 合同。2.法律依据:根据《中华人民共和国民法》第八百八十二条规定，技术-1合同的委托人应当按照约定提供工作条件，完成合作事项，接受工作成果，支付报酬。第八百八十四条技术负责人服务 合同不履行合同义务或者不符合约定，影响工作进度和质量，逾期不接受或者不接受工作成果的，未支付的报酬不予追回。
9、劳务 合同和 服务 合同的区别律师分析1。主体资格不同。劳动合同只能有一方是法人或组织，即用人单位，而劳动服务的约定必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能都是自然人；劳务主体合同双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。2.主体的性质及其关系是不同的。劳动双方之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系合同。
即经济关系互无属性，不存在行政隶属关系。劳动者提供劳动服务服务，用人单位支付劳动报酬，二者是独立平等的，3.主题的处理是不同的。劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险和福利待遇，而服务协议中的自然人一般只领取劳动报酬。4.报酬的性质是不同的，因履行劳动而产生的劳动报酬合同具有分配性质，体现了按劳分配原则。
