口头答应的年终奖不发,公司答应发年终奖的又不发了合法吗

公司承诺年终奖-1/公司承诺怎么办年终奖-1/一般来说年终奖-1/不会承担法律。年终奖 不发我该怎么办？用人单位不发 年终奖属于劳动争议，口头答应年终奖不发口头约定年终双薪不发可以私信公司相关负责人。

一般这种承诺是口头 promise，口头 promise，没有法律效力，除非你记录下来，所以老板突然不肯给，你除了找他要也没办法，但是老板说了，不给就不给，然后还想继续。看一下，这个要和你老板仔细商量，你要说明情况，因为每个人都有自己的权利。看法律法规，把握住了往往会成功。希望能帮到你。如果你满意，请采纳它们。谢谢你。

我觉得员工应该和领导讲道理。毕竟领导必须言出必行，否则难以服众。如果领导人不能兑现他们的承诺，那么其他规章制度也将失效。我的建议是，老板高兴的时候，问问他之前对你的承诺。语气委婉，意思一定要表达清楚。很简单，因为你来公司工作的目的之一就是赚钱。现在老板没有兑现承诺，可能是忘记了，可能是传达不到位，可能是一时口头语言或者其他原因。

【法律解析】可以申请劳动仲裁。如果《劳动合同法》中没有规定年终奖，公司管理或运营制度中也没有关于年终奖的规范，则不适合申请劳动仲裁；在公司管理或运营体系中建立年终奖制度或在劳动合同中约定年终奖项的，视为劳动报酬的组成部分或劳动合同中的约定事项，符合条件时可授予年终奖项。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

如果大家的年终奖还没发，请耐心等待。你不需要提醒我。如果只有你一个人没有发你的年终奖，你应该和你的老板谈谈。不需要“委婉”，直接说点什么就好。根据老板承诺的年终奖 不发的理由，用以下方法委婉地提醒他:1。由于公司效益不好，亏损，老板毁约，无法兑现年终奖的承诺。这种情况下，你可以帮老板出谋划策，提出降低成本，提高效益的建议，然后把你答应老板的事情说出来。

法律分析:能否最终得到年终奖取决于能否充分证明单位的这一承诺。根据我国《中华人民共和国劳动法若干条款解释》的相关规定:“本条所称‘同工同酬’，是指用人单位对从事相同工作、付出相同劳动量、取得相同工作业绩的劳动者，应当支付相同的报酬。同工同酬的适用必须满足三个条件:一是劳动者的工作岗位和工作内容相同；第二，在同样的工作岗位上，他们付出了和别人一样的工作量；第三，他们用同样的工作量取得了同样的工作业绩。

所以，同工同酬只是一个原则，并不意味着同样的岗位就一定会有同样的工资。更不用说，仅仅因为证明其他员工获得了年终奖，必然也能获得年终奖。相反，只要不违反法律的禁止性规定，用人单位有权自主决定工资分配方案和制度。如果用人单位否认口头承诺支付年终奖，员工最终能否拿到年终奖就看他能否充分证明单位的承诺。

公司承诺年终奖 不发我该怎么办？一般来说年终奖 不发我不承担法律责任。年终奖是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖的金额和形式一般由企业根据情况自行调整。一个好的年终奖方法应该有一个好的评价指标、评价方法、分配规则等相应的制度，能够有效激励员工，增加企业凝聚力。奖金是对员工的物质奖励。

年终奖不同的单位有不同的缴费形式。除了一般意义上的“红包”，还有一些股票分红，一些“双薪”，一些提成，一些奖金。但是企业发年终奖，考虑的就不简单了。有些企业有明确的目的，就是奖励员工一年的工作。但是有些企业发年终奖，就不得不做。注重公平包括外部公平和内部公平。实现外部公平可以让员工的薪酬比其他公司更有竞争力。

雇主不发 年终奖是劳动争议。发生劳动争议后，双方可以自行协商。如果协商不成，他们可以申请调解。不愿调解或者调解后不履行的，可以申请劳动仲裁。如果他们对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼。关于公司年终奖 不发如何解决问题，以下由边肖为您详细解答。一、公司年终奖 不发如何解决1。用人单位不发 年终奖是劳动争议。发生劳动争议时，可以通过以下方式解决:(1)劳动者可以与用人单位平等。(2)如果雇主和雇员不能协商，

口头约定的年底双薪不发你可以私下找公司相关负责人，和对方协商解决，主要是口头协议没有写。如果有其他证人或者其他证据，可以通过仲裁或者劳动诉讼解决。我.口头约定年底双薪不发我该怎么办？口头约定年底双薪不发可以通过私下协商解决，也可以提供证据通过劳动诉讼解决。招聘说如果年底没有发双薪，可以收集证据，申请仲裁，依法索赔。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，可以按照工作年限要求经济补偿，支付拖欠的工资，不签劳动合同要求双倍工资差额等赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。