公司劳动合同和劳务合同公司劳动合同和劳务合同4都在劳务合同、劳务-1/合同和劳动-1有什么区别劳务合同和劳动有什么区别？(1)主体资格不同。劳动合同和契约有什么区别劳务首先，两者性质不同。
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同受法律保护。以下是我为您整理的正式劳动合同模板，仅供参考。更多正规劳动合同模板，点击“劳动合同”查看。正式劳动 示范合同1甲方(企业)全称:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _名称: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _居民身份证号码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
法律主体性:劳动合同与协议的区别如下:1 .劳动合同双方为用人单位和劳动，而。2.劳动合同确立了劳动关系，而劳务协议确立了民事、经济和法律关系。法律客观性:就业协议书是高校毕业生在就业过程中签订就业协议的书面合同，由教育部高校学生司统一制定。其内容主要反映毕业生、用人单位和学校的情况和意见，其约定仅指学生毕业后到用人单位工作的书面合同。
劳动合同是指劳动用人单位与企业、事业单位等签订的协议。劳动明确双方的权利和义务。劳动本合同根据劳动 Law的规定以书面形式订立，其中规定了合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件和-2。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议只是确立了毕业生与用人单位的关系劳动，合同进一步确立了双方的权利和义务。
3、《 劳务合同》与《 劳动 合同书》有什么区别?是天壤之别。劳动 Contract和劳务 Contract是两种容易混淆的合同，而且都是人劳动 contracts。劳动根据劳动 Law第十六条的规定，本合同为“劳动雇主与用人单位之间明确双方权利义务的协议”。而劳务 contract通常指的是雇佣合同。它们之间有一些不同之处:1。合同的性质不同。雇佣合同是雇员为雇主提供服务的合同；劳动本合同为劳动用人单位与劳动之间的聘用合同。
雇佣合同的目的是提供劳务，合同的客体是雇主对雇员劳动行为的支配，而劳动合同的目的是使雇员成为雇主的内部成员。3.国家干预的程度不同。雇佣合同更多的是当事人的意思自治，是双方平等协商的结果，国家干预的程度较少；劳动契约既体现了当事人的意思自治，又体现了国家的干预。第-2号法律对缔结合同的程序、雇主的义务、工作条件、保护、最低工资和合同的终止作出了特别规定，这反映了国家的权利
4、 劳务合同和 劳动合同的区别是什么(1)主体资格不同。(2)主体的性质及其关系不同。(3)报酬的性质不同。(3)报酬的性质不同。(4)雇主的义务不同。(5)适用法律不同。(6)纠纷处理方式不同。我给你整理了以下内容，希望对你有帮助。一、劳务 Contract和劳动 Contract有什么区别？(1)主体资格不同。劳动合同一方只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是个人。劳动合同主体不能同时为自然人；劳务合同的当事人既可以是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。
