没有合同怎么起诉对方，我和公司没签劳动合同可以告他吗怎么告去哪里告

来源：整理时间：2022-12-18 14:48:01 编辑：律生活手机版

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1，我和公司没签劳动合同可以告他吗怎么告去哪里告
2，没有租房合同怎么起诉
3，没有合同可以起诉吗
4，公司不签合同怎么起诉

1，我和公司没签劳动合同可以告他吗怎么告去哪里告

可以的，虽然没有合同，但你工作了好几年是事实，详细的去资询下律师…

你可以申请劳动仲裁

到人社局申请仲裁支付双倍工资劳动合同法第82条有规定

我和公司没签劳动合同可以告他吗怎么告去哪里告

2，没有租房合同怎么起诉

没有和对方签定书面合同，如果对方承认有口头合同，对方和原告说的合同保持内容一致，对方不赖账，因为合同在履行过程中有纠纷，可以去法院起诉对方。原告最好提供录音或者录像证据，还有原告和对方有履行该合同来往的票据等证据，有经济纠纷了，带着证据可以去法院起诉对方。

没有租房合同怎么起诉

3，没有合同可以起诉吗

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。所以如果能找到其他能够证明你们之间存在合同关系的证据（比如买卖行为中双方交易的凭证等）是可以去法院起诉的

可以

没有合同可以起诉吗

4，公司不签合同怎么起诉

1、未签订合同的二倍工资差额，2014年8月至2015年6月，共十一个月工资即11*3000=33000。2、如果没上保险，你可以再要求1.5个月的经济补偿金1.5*3000=4500元。3、还可以根据情况主张加班工资、未休年假工资等。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。