没和劳务签合同受不受保护

未署名劳务 合同受劳动法管辖保护未署名劳务 合同受劳动法管辖保护。未署名劳务-2/受法律约束保护？编号劳务 合同受劳动法约束保护，未签劳动合同受劳动法约束保护法律分析:受保护，未签劳动的员工合同受法律约束保护未签劳动的员工合同也受中华人民共和国(PRC)劳动法保护约束，农民工不签合同受法律约束保护如果存在劳动关系，受法律约束保护。

1，劳务协议受法律约束保护 1，劳务协议不受法律约束保护。当员工为用人单位，员工为用人单位提供相应服务，双方需要签订劳动合同，且一方主体只能是法人或组织，另一方必须是员工个人时，则劳务协议双方可以是法人、组织、公民。

劳动关系的存在以法律为准保护。虽然劳动合同未签订，但只要存在劳动事实关系，就受法律保护的管辖，但依法应当签订书面劳动合同才能确立劳动关系。未签订劳动合同的员工合同也适用劳动法保护。只要是与用人单位有劳动雇佣关系的，都受劳动法和劳动法保护。用人单位未与劳动者签订任何形式的劳动合同合同，劳动者可以申请劳动仲裁，从用工第二个月起要求双倍工资。

未签劳动合同会产生以下后果:用人单位需要承担未签劳动合同的责任，即使后来签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动争议时，通常需要提供其他证据证明劳动者与用人单位之间的事实劳动关系。如果用人单位和劳动者未能在一个月内签订劳动合同则无需为此支付赔偿金。用人单位和劳动者应当在一个月内签订劳动合同法规定的劳动合同法。

法律分析:未签订劳动合同的劳动者合同也受劳动法保护的规范。因为劳动法相关规范保护指的是劳动者，其认定标准在于是否与用人单位构成劳动关系，而不是双方是否签订了书面劳动合同。只要被认定构成劳动关系，自然是劳动法的调整对象。根据法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同合同，违反规定的单位将受到行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

法律主体性:未签订劳动合同合同但同时符合下列条件的，劳动关系成立，受劳动法律法规管辖保护:劳动者是指用人单位依法制定的一切劳动规章制度，劳动者服从用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动构成了用人单位业务的组成部分。法律客观性:劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知第一条用人单位未签订书面劳动合同但符合下列条件的，劳动关系成立。