解除劳动合同书电子版有效吗,劳动合同书 电子版有效吗

劳动合同书电子版签名是否有效劳动合同电子版签名是否有效，I. 劳动合同解除 劳动合同通知是否具有法律效力？解除 劳动合同约定是否具有法律效力？法律主观:解除劳动合同书指双方提前终止劳动。

离职证明电子版有效，但邮件版离职证明无效。公司有义务和责任给你加盖公章的纸质离职证明，否则可以向劳动部门投诉。劳动 Law第99条规定:用人单位未聘用-2 劳动合同劳动，给原用人单位造成经济损失的，由用人单位依法承担连带赔偿责任。这也引发了社会上对于劳动再就业时应持有离职证明，原用人单位应为劳动出具离职证明的讨论和声音。

根据劳动 Law第99条规定，用人单位未聘用-2 劳动合同劳动，给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了社会上对于劳动再就业时应持有离职证明，原用人单位应为劳动出具离职证明的讨论和声音。借鉴国际经验，为维护劳动的市场秩序和劳动的权益，本法明确了发包人出具解除或终止劳动合同证书的法律义务。

法律分析:解除 劳动合同通知具有法律效力。双方签字时，可以认为双方同意该协议解除-3/合同。但“双方无经济纠纷”等条款并不意味着员工放弃申诉权。比如公司没有缴纳社保，劳动仍然可以要求公司补缴社保，并不会因为双方协议中有这样的条款而免除公司的法律责任。法律依据:中华人民共和国劳动合同法第三十八条，发包人可以-2 劳动合同: (一)未按照。

(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使合同无效的；(6)法律、行政法规规定的合同的其他情形-3解除-3/。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强令劳动本人，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动本人可以立即劳动。

1。微信发送的-2合同告知函是否有效，要看具体约定。微信解除合同属于协议解除。那么微信解除合同是否有效，就要看发这个微信解除合同的人是否享有约定的或者法定的合同解除权利，是否符合约定的解除合同，或者是否符合五个法定的/合同。《中华人民共和国民法典》第562条，

当事人可以约定合同的标的物。解除合同原因发生时，解除权利人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使合同目的不能实现的；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；(五)法律规定的其他情形。