合同法关于合同的效力有哪些规定？合同法有哪些关于合同变更的规定合同法与合同变更相关的法律有合同法民法第七十七条、第五百四十三条:当事人可以协商变更合同。劳动合同法的新规定如下，《中华人民共和国民法典》第五百三十三条，合同成立后，合同的基本条件发生重大变化，不属于商业风险，一方继续履行合同显失公平，受不利影响的一方可以与对方重新协商；我国法律法规当代中国法律包括哪些:1，宪法:中华人民共和国宪法、主要国家机关组织法、选举法、民族区域自治法、特别行政区基本法、授权法、立法法、国籍法等。
法律解析:根据Labor 合同法的规定，作为劳动关系的双方，用人单位与劳动者有必要订立劳动合同，明确双方在劳动关系中的权利和义务。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，是劳动者开始在单位工作的第一天，劳动关系自用工之日起建立。用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，需向劳动者支付2倍的工资。用人单位超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
劳动合同自用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者拒绝指挥或者强令用人单位管理人员违章冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。
民法典是民法的总规范和各分则中关于民事关系的单独规定，包括合同法的内容；合同法是单独的民法。合同法的提法需要参考民法典的规定，但两者还是有很多区别的。民法典实施后，合同法同时失效。民法典是民法的总规范和各分则中关于民事关系的单独规定，包括合同法的内容；合同法是单独的民法。
(一)《民法典》关于民事法律行为效力的规定1。民事法律行为效力的一般要求第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。2.民事行为能力人的民事法律行为的效力第145条第1款限制了民事行为能力人的纯粹有益的或适合其年龄、智力和精神健康的民事法律行为的效力；其他民事法律行为，应当经法定代理人同意或者追认后生效。
3、劳动 合同法的新规定有。法律的主体性:【相关法律】第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
