how to-1工伤-1/法律分析:工伤-1/员工工作的用人单位应先提出申请。如何识别工伤法律分析:工伤-1/流程如下:1 .一、用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门申请工伤-1/；2.然后社会保险行政部门受理工伤-1/申请；3，然后调查核实；4.最后做出工伤 认定的决定。
工伤的原因各不相同，但工伤的结果只有一个。劳动者健康受损，或者丧失劳动能力，甚至丧失生命。要么就是-0的一般事故对他的工作和生活造成了一定的影响。然后从法律的角度，从公司的角度切入我们员工工伤产生的赔偿或纠纷，详细讲解工伤 认定的相关程序和规定。首先明确一个工伤的原理。无论是工伤-1/还是工伤造成的后续赔偿，都不是用人单位自身的主要责任。
所谓公开工伤 认定是指我国劳动行政机关将工伤 认定的某些内容委托给用人单位，由用人单位决定是否申报工伤。比如工伤是否适用于带薪停工，甚至带薪停工的大概持续时间。但不可否认的是，即使部分省市下放了这样的权力，但仍应严格按照工伤-1/相关法律法规赋予我们的一些标准和原则来行使。
劳动者符合下列条件的，可以认定 Yes 工伤:在工作时间和工作场所受到暴力等事故伤害的；外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；在工作时间和工作场所受到伤害；在本单位患职业病的；其他人。【法律依据】保险条例第十四条(-0)职工有下列情形之一的，应当是-1工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定的其他应当-1工伤的情形。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！
3、怎样 认定 工伤 认定法律分析:工伤 认定应由工伤员工工作所在的用人单位提出申请，再由工伤-1/行政部门受理。一般来说，员工在工作时间和工作场所因工作原因受到意外伤害属于工伤事故。也属于工伤工作时间前后在工作场所受到意外伤害，或者在上下班途中受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
4、怎么鉴定 工伤法律分析:工伤 认定过程如下:1 .一、用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门申请工伤认定；2.然后社会保险行政部门受理工伤-1/申请；3，然后调查核实；4.最后做出工伤 认定的决定。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤 认定、劳动能力鉴定和工伤职工应享受的待遇和救济渠道。工伤 认定申请可由用人单位提出，也可由工伤职工本人或其直系亲属或工会组织提出。
用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。遇有特殊情况，经劳动和社会保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出申请的，工伤-1/只有职工本人或其直系亲属或工会可以提出申请。但备案时间自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。法律依据:工伤-1/措施第四条职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申诉工伤。
5、 工伤是怎么 认定的发生工伤后，符合工伤保险法规第十四条、第十五条要求，但不符合第十六条要求的，应当申请工伤-。申请工伤 认定由雇主负责。用人单位未提出申请的工伤 认定，劳动者个人或者近亲属可以向当地社会保险行政部门投诉工伤。工伤保险条例第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请工伤-1/。
用人单位未按前款规定提出申请的工伤 -1/，劳动者或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。依照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门办理的事项工伤-1/按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。
/图像-6//图像-7/1。职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当在24小时内通知社保部门，并自事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地社保部门提出申诉工伤-1，特殊情况下，经社保部门同意，申请时限可适当延长。如果事故是交通事故或被他人暴力伤害，事故发生后必须向交警部门或公安部门报告。
