克扣工资

克扣 工资指用人单位无正当理由克扣职工收入工资。如何处理被套克扣 工资 I .如何处理被套克扣 工资 I .如何处理被套克扣-1/，什么是恶意克扣员工工资恶意克扣员工工资情况如下:1，那些明确拒绝行动的人，乙方不得克扣或无故拖欠劳动者工资。公司因各种原因该怎么办克扣-1/法律主体性:如果公司没有正当理由克扣-1/，可以采取以下措施维护自身权益:1 .和公司协商。

法律主体性:如果公司没有正当理由克扣 工资，可以采取以下措施维护自身权益:1 .和公司协商。公司扣留工资的，应当说明扣留工资的理由乃至所依据的相关规章制度，相关规章制度已经提前公示，否则公司属于-0 工资无正当理由，不合理。2.如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，请求协助。

4.劳动仲裁生效后，公司拒不执行、拒不支付的，可以向法院申请强制执行。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金:(1) 克扣或者工资无故拖欠劳动者。(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；

法律的主体性:《劳动法》第91条规定，用人单位有下列情形之一侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金:(1) 克扣或者劳动者。(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律的主观性:不属于克扣 工资: (1)由用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(4)法律法规规定可以从员工本人工资中扣除的其他费用。减少工资的下列情形不属于克扣:(一)国家法律法规有明确规定的；(2)依法签订的劳动合同中有明确规定；(3)用人单位依法制定并经职工代表大会通过的厂规厂纪中有明确规定的；(4)企业总额工资与经济效益有关，当经济效益下行时工资必须下行(但工资支付给提供正常劳动的职工不得低于当地最低工资标准)；(5)请事假的员工相应减少工资等。

1。如何处理被套克扣 工资 1？如何处理被套克扣 工资有两种方法。具体如下:(1)协商解决。劳动者和用人单位直接就劳动争议进行协商并不是必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全自愿。(2)申请调解。当事人就已经发生的劳动争议向劳动争议调解委员会申请调解的程序。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

恶意克扣employee工资的情况如下:1。即明确拒绝支付劳动者的劳动报酬应视为故意。包括无正当理由的欠款，不论是否以非法占有为目的；2、虽表示应支付，但主动实施作为不支付的借口，应认定为故意。无正当理由转移财产，造成无力支付的假象的；用人单位的主要负责人或者指使支付劳动报酬的工作人员逃匿，造成无力支付的虚假形象；

4、有支付能力而未支付劳动者劳动报酬的。也就是说，企业的银行存款足以支付劳动者的劳动报酬，但并不作为，导致劳动者没有按照合同约定或者法定期限取得劳动报酬。实行按月工资制的，超过20天未发放工资的，构成“拒付”。【法律依据】:中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。乙方不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

1。《劳动合同法》关于克扣-1/的规定《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准，

责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。克扣 工资指用人单位无正当理由克扣职工收入工资。