由于经营困难，我们入不敷出。为了降低人力成本，度过危机，我们对公司进行了全员降薪。劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方在劳动合同中约定的工资的标准具有法律约束力。如果与劳动者协商不成，用人单位不能随意降低工资的标准。公司是公司降薪需要注意什么？而且很多劳动者的工资标是需要一定的工龄才能逐渐形成的，如果他们的任性降低，他们的合法标权益就会严重受损。
5、 公司无理由降职降薪 合法吗?No 合法、用人单位变更劳动者岗位或工资属于劳动合同重大变更，必须征得个人同意。未经许可，不得修改劳动合同或相关权益。可以申请劳动仲裁保护。法律分析:公司单方面无故裁减员工工资是/否合法是。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条用人单位制定、修改或者决定直接影响职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
【问题】法律分析:公司单方无故裁减员工工资是/否合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条用人单位制定、修改或者决定直接影响职工切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
6、 公司单方面降薪 合法吗这要看公司单方面降薪是否符合合法法律，如果符合合法，如果不符合就不是合法。以下是相关内容的说明:不符合时的法律依据:变更劳动合同应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。内容可以单方面更改:1 .员工因不称职被用人单位单方面调整。
7、 公司强制降薪 合法吗单方解除工资实际上是单方变更劳动合同的行为，属于严重违法违约行为。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见公司单方面裁减劳动者工资的行为违反了未经双方协商变更劳动合同的基本原则和劳动合同中的约定。所以用人单位不能无故单方面减少员工的工资。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
8、 公司为了减员而降低 工资 合法吗?单方解除工资实际上是单方变更劳动合同的行为，属于严重违法违约行为。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见公司单方面裁减劳动者工资的行为违反了未经双方协商变更劳动合同的基本原则和劳动合同中的约定。所以用人单位不能无故单方面减少员工的工资。公司因减员而减员工资，合法？
9、 公司降 工资违反劳动法吗1，公司 down 工资是否违反劳动法？1.公司 down 工资是否违法，需要根据具体情况具体分析。(1)双方协商一致的，予以确认。(2)用人单位在未与劳动者协商或者协商不成的情况下，单方决定降低工资工资的，将违反《劳动法》的相关规定。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。二、如何维护劳动者的权利1。要积极及时地学习和了解相关劳动法律法规和政策，依法维权；2.提前和用人单位协商，陈述事实，讲道理；3.通过正规调解组织进行调解；4.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；5.向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
10、 公司无故降 工资 合法吗?公司无故裁减员工工资是/否合法。工资的减少属于劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商一致，并签订书面文件，用人单位单方降低劳动者工资工资，劳动者可以工资未按时足额支付为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；如果不想解除劳动关系，只能要求工资的差价。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
