北京薪资计算北京薪资计算:月薪收入除以月薪天数。北京 基本工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资；基本工资薪酬是根据员工的职位、能力和价值核定的，是员工工作稳定的基础，是员工安全感的保障，北京最低工资是多少。
1，北京最低工资是多少？1.北京本市最低工资标准由每小时不低于人民币、每月不低于人民币2000元调整为每小时不低于人民币、每月不低于人民币2120元。下列项目不属于最低工资标准的组成部分，用人单位应当按照规定另行支付: (一)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下劳动者的津贴；(二)劳动者应得的加班加点工资；(三)劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；(四)根据国家和本市规定，未纳入最低工资标准日历的其他收入。
今日，北京市人力社保局发布2018年企业退休人员养老金、城乡居民基本养老金和福利养老金、失业保险待遇、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准等6项社保待遇标准集中调整方案，进一步提高社保待遇水平，促进群众增收。根据国家要求，经市委市政府批准，北京市将最低工资标准由每月2000元调整为每月2120元，增加120元。
法律主体性:北京市人社局表示，2013年1月1日起将联合调整6项社保待遇标准。北京调整后，企业最低工资标准达到1400元，仅次于上海，居全国第二；此外，增加的还包括企业退休人员基本养老金、城乡居民基本养老金和福利养老金、工伤保险和失业保险定期待遇。据悉，新的社保待遇标准将于明年1月1日起实施，惠及北京市299.7万人。
1.最低工资增加11%。目前北京市最低工资标准自今年1月1日起调整，为每月1260元。根据调整方案，明年1月1日起，北京市最低工资标准将上调至每月1400元，涨幅为11.1%，为140元。同时，北京也将相应提高非全日制从业人员的最低工资标准。其中，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时14元提高到每小时15.2元；法定节假日非全日制从业人员最低工资由每小时33元提高到每小时36.6元。
4、 北京最低工资标准法律主体性:全日制从业人员月最低工资标准继续为2200元，非全日制从业人员小时最低工资标准继续为24元，非全日制从业人员小时最低工资标准继续为56元。下列项目不属于最低工资标准的组成部分，用人单位应当按照规定另行支付: (一)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下劳动者的津贴；(二)劳动者应得的加班加点工资；(三)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第九十一条(三)用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
5、 北京工资计算北京工资计算:每月工资收入除以每月带薪天数。北京小时工资是月工资收入除以(带薪天数乘以8小时)和12月带薪天数除以21.75天。北京 基本工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资；基本工资薪酬是根据员工的职位、能力和价值核定的，是员工工作稳定的基础，是员工安全感的保障。
Worker 基本工资是按照劳动合同约定或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。一般情况下，基本工资是员工劳动报酬的主要部分。北京养老金计发北京参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时缴费不满15年的，可以连续缴费满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
6、 北京最低 基本工资是多少1、北京本市最低工资标准为每小时不低于12.64元，每月不低于2200元。下列项目不属于最低工资标准的组成部分，用人单位应当按照规定另行支付: (一)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下劳动者的津贴；(二)劳动者应得的加班加点工资；(三)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。
