提成和绩效的区别,员工薪资结构表

绩效工资和绩效奖金区别:一是目的不同。提成奖金和红利有什么区别？绩效和提成有区别吗绩效奖，是根据一个时期的考核结果发放的一种奖金，如月度或年度绩效工资，提成 system和绩效 system哪个好？3.影响不一样提成:提成率非常透明，有助于提高员工积极性，对提升单店业绩有效。

法律主观性:绩效是的，工资不是奖金。绩效薪酬一般根据绩效职位核心职能的考核结果确定，一般由绩效薪酬基数乘以绩效考核集系数确定。奖金针对员工的特殊贡献和整体合作效果。它是根据企业、部门或项目的总体经营目标，一般以利润目标的实现情况为依据，来确定奖金总额基数，再根据部门和个人的贡献率进行层层划分。法律客观性:《劳动法》第四十六条应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

销售人员主要靠提成获得高收入。所以我觉得销售人员还是应该选择提成系统，这样也能更好的激励销售人员。我觉得提成不错。因为这取决于你个人的销售能力。你个人销售能力很强，卖了很多货。提成肯定会有很多。提成系统比绩效系统比较好，提成系统固定提成，每个月都有赚到钱。员工的收入与他们的业绩挂钩。如果他们卖得多，收入也高，所以他们的销售动力非常大。因为员工的收入和绩效挂钩，他们自身的主动性很高，主动性强；对于企业来说，这种员工管理方式非常容易。

提成和奖金的区别在于用途不同，权重比例不同，影响不同。1.不同的目的提成用来刺激业务员的工作，可以看到每个业务员的表现:努力的业务员提成很高，懒惰的很少，不工作的为零。体现了多劳多得，少劳少得，一分耕耘一分收获的工作原则。奖金起到鼓励的作用，就像学生的证书一样。2.权重比例不同提成:一般10%到20%，看利润率。

3.影响不一样提成:提成费率很透明，有助于提高员工积极性，对提升单店业绩有效。但因为过于急功近利，迟早会让团队精神名存实亡。奖金:奖金比例毫无根据，给员工的概念模糊，容易引起纠纷，形成做多了没意思的概念，对提升积极性作用不大，反而能打造更好的团队。

目前很多公司在进行绩效考核时，一些销售部门往往把业务提成当成绩效考核的手段，认为所谓的业务提成就是员工/1233。答案是否定的，在企业内部控制环节薄弱的情况下，可能存在员工为了短期收益，利用各种非法手段或冒着道德风险实现所谓的业务提成。从企业的角度来说，这是得不偿失的。这些员工的行为不仅不会得到企业的提倡，反而应该受到禁止性法规的约束和限制。所以以业务提成来评价员工是否优秀存在很大的制度漏洞。所以业务提成不能作为评价员工的唯一指标，只是占了评价项目的一部分。因此，有些企业实行业务-0 绩效。

绩效是奖金销售业绩提成不，不是。一般来说，实行绩效管理或绩效考核的公司，都会有绩效薪资这个名词。绩效工资就是把员工的工资按比例分成固定和浮动两部分，比如固定和浮动8:2或者6:4。根据公司和不同岗位的实际情况，固定工资和浮动工资的比例是不同的。浮动部分，达不到要求只能获得为绩效工资。

提成类似计件制，有满提成和超提成两种。全额提成即按照总销售额的一定比例提成。绩效工资是知道的，看得见的，完成任务就能拿到绩效；而提成可以确定比例，最终收益未知。绩效薪金与提成 1、绩效薪金和提成的相似之处都属于薪金结构，可以同时存在；也就是说，你的工资结构可以包含绩效，你的工资也可以包含提成，这并不冲突。2.都是漂浮的。

绩效奖是一种按周期发放的奖金，如按月或按年绩效考核结果，一般称为绩效工资。提成一般是对销售人员销售业绩的股份奖励。所以绩效有奖是普通人才有的，提成一般只存在于销售人员中。、包括不同范围绩效工资包括:行政技术人员、购买、保管和驾驶各种机械和车辆的人员、材料到达现场仓库前的装卸工、专职工会人员、医务人员及其他由施工管理费或营业外支出支付工资的人员。

区别:第一，目的不同。第二，重量比不一样。第三，重要事项的构成不同。第四，挂钩侧重不同的东西。绩效薪资与个人绩效绩效关系更大，直接受个人绩效绩效波动影响；奖金意在引起员工对企业整体业绩的关注，主要受企业整体业绩的影响。绩效工资和绩效奖金也不一样。首先是金额。绩效工资比奖金多，两者的含义不同。如果你努力工作，和其他公司洽谈一些项目，你会得到/10。

绩效薪资侧重个人绩效，绩效奖金侧重企业绩效。企业应该建立这样的激励制度，让员工朝着企业期望的方向发展，企业也因此可以达到更高的水平绩效。员工的成长也是促进企业成长最快的方式。绩效它与奖金的作用不同，用途不同，权重比例不同，征税不同，影响因素不同，发放时间不同。1.目的不一样。绩效工资的目的是约束，奖金的目的是激励。

奖金的本质是“企业绩效红利”，即从企业绩效目标超额部分，拿出一定数额的绩效奖金，区别对待发放给企业员工。2.重量比不一样，绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍。但奖金一般不受权重比例限制，上不封顶，一般看企业的业绩或效益，3.主要项目不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。