法律规定诱导人签合同怎么算，以各种理由骗取别人签合同负法律责任吗

来源：整理时间：2022-12-26 17:07:05 编辑：律生活手机版

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1，以各种理由骗取别人签合同负法律责任吗
2，诱导签合同属于诈骗吗
3，未经他人许可违背他人意愿是代签合同是违法的吗有没有具体哪条
4，诱骗签的合同算诈骗吗
5，监护权和限制民事行为能力人签订合同
6，利诱签的合同具有法律效应没
7，故意诱导对方签署不平等条款是否违法
8，合同怎么签署才算法律有效范围
9，用人单位诱导签终止合同合同没到期没有辞职书算辞退还是什么

1，以各种理由骗取别人签合同负法律责任吗

骗签的合同为非法合同，骗签者应负法律责任，情节严重者可判欺诈罪。

你好，除非有他人委托或者授权，否则可能承担法律责任。

以各种理由骗取别人签合同负法律责任吗

2，诱导签合同属于诈骗吗

属于诈骗，依据我国相关法律的规定，如果利用虚假的数据、虚假的信息，以营利为保证诱导他人投资的，是属于诈骗的行为，通常会构成诈骗罪的。根据相关法律规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为构成诈骗。如果诈骗财物数额较大的，将构成诈骗罪，要依法接受刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。一、团伙诈骗犯罪认定方法为：1、在实施诈骗前共谋的共同犯罪中，首先提出犯意者通常为主犯，随声附和、表示赞同者通常为从犯。但这个标准并不是一成不变的，仅仅在犯罪共谋阶段随声附和，而在具体犯罪行为实施过程中起主要作用的犯罪分子亦属于主犯，而不构成从犯。2、在实施诈骗前共谋的共同犯罪中，策划、指挥犯罪活动者通常为主犯，被动接受任务、服从指挥者通常为从犯。3、多人实施诈骗罪其行为属于共同犯罪，而首次参加共同犯罪或者参加次数少于其他犯罪分子的，以及仅参加了部分共同犯罪的犯罪分子通常为从犯。二、诈骗罪主要有以下四个构成要件：1、客体要件为公私财物所有权；2、客观要件为运用欺诈方法，使他人陷入错误认识，因此作出处分财物行为；3、主体要件为达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人；4、主观要件为具有非法占有他人财物的目的、表现为直接故意。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

诱导签合同属于诈骗吗

3，未经他人许可违背他人意愿是代签合同是违法的吗有没有具体哪条

没有代理权而代签合同的，如果没有得到本人的追认，合同对本人无效，由行为人承担民事责任。当你知道该合同后，应当及时向合同对方做出否认表示。相关法条：《民法通则》第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。

未经他人许可违背他人意愿是代签合同是违法的吗有没有具体哪条

4，诱骗签的合同算诈骗吗

诱骗签的合同不一定算诈骗，需要看具体情节和金额。以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大，应当以合同诈骗罪追究刑事责任。被诱骗签订的合同，当事人可申请法院撤销，撤销后合同自始无效，但在撤销之前，合同有效。一、合同成立的条件：1、当事人具有合法的主体资格。如法人应当经过企业法人登记，并领有《企业法人营业执照》。个体工商户应当经工商行政管理机关登记，并领取《营业执照》。 2、当事人在订立合同时必须遵守国家法律和行政法规，遵循平等互利、协商一致的基本原则，并在核准的经营范围内订立经济合同。 3、当事人应当具备一定的履行合同的能力。当事人是否具备履约能力直接关系到合同能否顺利履行。根据民法典的规定，民法典的立法宗旨之一是保护合同当事人的合法权益。二、合同的违约责任的承担：1、继续履行。一方存在违约的行为时，非违约方已经履行合同义务的，可以要求违约方继续履行合同。2、采取补救措施。合同的质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。3、赔偿损失。一方当事人不履行合同义务给对方造成了损失，应当依法赔偿非违约方所受损失的责任。4、定金责任。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。5、违约金责任。可以有当事人的约定或者法律直接规定，在一方当事人不履行合同时向另一方当事人支付一定数额的金钱。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

5，监护权和限制民事行为能力人签订合同

问题一：监护权是对被监护人的人身和财产的监护，而签合同需父母同意，是因为父母是子女的法定代理人，而非监护权的原因，法律规定父母作为子女的代理人代为签订合同。问题二：监护与被监护是由于被监护人属于无（限制）民事行为能力人，年满16周岁，如果可以以自己的能力供自己的生活，可以视为完全民事行为能力人，此时就没有监护与被监护的关系。问题三：还是第一个问题，限制民事行为能力人签订合同，需要法定代理人的同意，所以此时需要经过该一起生活的监护人的同意。

6，利诱签的合同具有法律效应没

你所说的许诺是什么意思，如果属于下面情况,你可以申请撤销该合同。 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立的合同。 2、因重大误解订立的

首先看合同的具体内容，如果合同符合法律所规定的。那就具有法律效力的。

提供相关你们当时签合同时对方允诺你的条件的证据就不具法律效应了，要是能证明你是被胁迫签的也行

合同是受法律保护的。得看你是在什么样的诱惑下签的。

想要得到他的那些承诺首先要让法官相信他有承诺过，但是口头承诺是要有证人的

7，故意诱导对方签署不平等条款是否违法

如果有证据证明对方使用了欺诈手段，受损害一方有权申请撤销。《合同法》　　第五十四条　下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　（一）因重大误解订立的；　　（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。　　当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

不违法，属于道德问题。

并不违法，在不强迫对方的情况下

你好！不违法，属于道德问题。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

8，合同怎么签署才算法律有效范围

合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。 (一)合同当事人必须具有签约能力。我国合同法规定：“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”由此可见，在订立合同时，注意当事人的缔约能力和主体资格问题是十分重要的。 (二)合同必须具有对价或约因。 (三)合同的内容必须合法。根据我国合同法规定：“当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。” (四)合同必须符合法律规定的形式。 (五)合同当事人的意思表示必须真实。符合以下情况之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 (六)合同中的下列免责条款无效： 1、造成对方人身伤害的; 2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

9，用人单位诱导签终止合同合同没到期没有辞职书算辞退还是什么

如果已经签订了终止合同的协议，属于协商一致解除劳动合同。　　用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动合同法》　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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