本法第111条规定，《民法通则》第111条和第合同法 107条都对违约责任作了一般规定。1.根据合同法的第61条，3，根据合同法107第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者不符合合同约定的，应当承诺继续履行、采取补救措施或者。
需要根据具体情况具体分析。如果乙方违约，必须由乙方承担，如果有两个乙方，双方都有责任，乙方没有违约的一方也有责任，对外是连带责任。甲方一并起诉乙方，要求继续履行或赔偿损失。1.根据“合同法”第六十一条规定，合同生效后，当事人可以就合同未约定或者约定不明确的事项签订补充协议。因此，经合同当事人协商一致，可以就解除合同达成协议内容
经催告后在合理期限内仍未履行的；d .因一方严重违约导致合同目的无法实现；e .其他。因此，在因违约方的行为导致合同目的无法实现时，守约方有权解除合同。3.合同法第107条规定，当事人一方违约的，应当承担相应的违约责任。以质量不合格为例，本法第111条规定，没有违约责任的，受害方可以根据标的物的性质和损失的大小，合理选择要求对方承担维修、更换等违约责任。
1。关于因商品房主体结构质量不合格而解除合同。最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》(以下简称最高法院解释)第十二条规定:“房屋主体结构质量不合格，不能交付使用的，或者房屋交付使用后，经核实房屋主体结构质量确实不合格，买受人请求解除合同并赔偿损失的，应予支持。”《城市房地产开发经营管理条例》第三十二条规定“商品房交付后，购房人认为主体结构质量不合格的，可以向工程质量监督单位申请重新核定。
“《商品房销售管理办法》第三十五条也作了基本相同的规定。根据上述规定，主体结构质量问题包括三种情况:一是未经验收发现主体结构质量问题；二是房屋验收时发现主体结构质量问题；三是房屋竣工验收交付后，经核查发现主体结构存在质量问题。前两种情况根本不允许交房。
3、违反合同规定一般赔偿违约金多少合同约定了违约金赔偿，符合劳动规定的，法院予以支持合同法。" Labor 合同法"第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
