有薪 假期指定几天，有薪 假期指定几天，有薪 假期指定11天。新劳动法规定每年多少天有薪-1/？除法定节假日外，婚假、产假、丧假均有薪假期，有哪些带薪假期假期员工最关心的话题就是假期，除了规定的假期，员工还有哪些可以带薪休假假期？带薪假期是在国家法定假期:即员工在享受假期的同时，享受正常工资。
关于带薪休假的规定如下:1。工作1年以上不满10年的员工，享受年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假假期。什么情况下不能享受带薪休假？情况如下:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；
4.工作满10年不满20年，请病假超过3个月的；5.工作满20年，请病假超过4个月。【法律依据】:企业职工带薪年休假实施办法第十条用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工未满年休假天数的，应当向职工支付未休年休假天数日工资的300%，其中包括用人单位在正常工作期间支付的工资。
按国家规定支付假期有法定节假日，分别是元旦1、春节第一天、清明节4月5日、劳动节5月1日、端午节农历五月初五、中秋节8月15日、国庆节10月1日至3日。除法定节假日外，婚假、产假、丧假均有薪假期。国家规定带薪假期详情1、法定节假日假期:元旦放假一天，春节初一至初三放假三天，清明节4月5日放假一天，劳动节放假一天，端午节农历五月初五放假一天，中秋节放假一天，国庆节放假10天。
难产增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天；怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假；产假是连续的假期，包括公休日和法定节假日。女职工1-1月分娩期间视同出勤，，享受相应的工资福利待遇。此外，男员工还享受10天护理假。3.婚假目前婚假最长18天。除法定婚假3天外，晚婚(男25周岁以上初婚，女23周岁以上初婚)可增加婚假15天。
3、 有薪年假怎么算法律分析:连续工作一年以上的员工可以享受带薪年休假。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
4、带薪休假包括哪些 假期员工最关心的话题是假期。除了规定的假期，还有哪些员工可以带薪休假假期？员工可以带薪休假假期主要包括年假、病假、工伤假、婚假、产假。下面为您详细介绍。赶紧看看有哪些带薪假期可以休假期！员工可以带薪休假假期: 1。年假根据国务院关于职工带薪年休假的规定，凡连续工作1年以上的，均可享受年休假。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
