单位未与所有员工签约合同是-1用工法律分析:单位未与所有员工签约-2就业单位未签约劳动合同法律分析:就业你没有和员工签订劳动合同吗合同 违法法律分析:违法。如果用人单位单位未与劳动者签订劳动合同合同直接要求双倍工资作为补偿，用工 单位未签订劳动合同Calculate违法法律分析:强制建立劳动关系并订立书面劳动合同如果用人/2/，用人单位自-4用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动的，将依法单位录用，并为其违法行为承担相应法律。
单位这个做法是违法。在单位工作十年以上的劳动者，可以要求与单位签订无固定期限劳动合同。公司和员工要签劳动合同，劳动合同，有五险一金，签劳务合同，一般没有五险一金。签了劳务费合同，公司会给员工买五险一金，但会和公司签劳务费合同，而有劳动关系的自然人一般只获得劳动报酬。劳务法律分析合同不平等劳动合同，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间有一般义务单位，也有义务:用人单位单位应为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担。
两者的区别在于:在报酬和社保福利方面，劳动关系中的劳动者不仅获得工资，还获得保险、福利等福利。劳动者在劳动过程中受到意外伤害或者患职业病的，属于工伤事故，劳动风险全部由用人单位承担单位；然而，在劳动关系中，自然人一般只获得工作报酬，工作风险一般由服务提供者自己承担。
工地与劳动者不签劳动合同属于违法行为。只要员工与用人单位单位之间存在对应的劳动关系，那么用人单位单位应在第一个月内及时与员工签订合同而不是签订合同属于-1。1.工地不签劳动合同 违法？建筑公司不与劳动者签订劳动合同合同是违法。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同法。劳动关系已经建立，
书面劳动应在用工/之日起一个月内订立。用人单位单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。第八十二条规定，用人单位自-4用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位单位违反本法规定，未与劳动者合同订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
3、不和农民工签订劳动 合同 违法吗建筑公司不给农民工签字合同是否违法？公司不给农民工签收合同是违法的。公司未与员工签订书面劳动合同合同违反了我国《劳动法》第十条合同的规定，是对劳动者权益的侵害。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动合同法第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
