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电话:。如果用人单位拖欠或克扣工资，包括辞职后扣发工资，可以带证据证明劳动关系(劳动合同、工作证、工作证等。)、身份证、用人单位工商登记信息(到全国企业信用公示系统网站查询打印)到用人单位所在地劳动监察所填写投诉。如果投诉不满意，可以进一步收集相关证据，申请劳动仲裁，全方位主张更多权利。
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1。首先，需要证明他们之间存在劳动关系，以及拖欠工资的数额。证据包括:劳动合同、工资支付证明等。2.如果没有签订劳动合同，那么工作证、员工填写的用人单位招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据。3.对恶意欠薪的，除全额支付劳动者工资外，还应加发相当于工资25%的经济补偿金。4.有了足够的证据后，可以先和老板协商。协商不成，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。
[摘要] 合肥 劳动局电话号码是多少？[问题]你好！百度平台合作律师为您服务！你的问题已经收到，请稍等！【答案】你好【问题】工作6天不拿工资【问题】怎么办【问题】劳动局电话未接通【问题】建议你申请劳动仲裁【答案】收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。
3、 合肥市 劳动局投诉电话多少1。各地一般统一为12333，也可以直接拨打当地劳动局稽查大队电话；第二，还有其他举报方式，比如:1。到就近的劳动局窗口投诉，需要携带相关材料证明；2.找到网上投诉的网站，提交信息进行投诉，网上人员会解答；3.直接拨打12333进行投诉。扩展信息:劳动局包含劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局的主要职责是:贯彻国家、省、市有关劳动工作的方针、政策和法律法规，组织实施本市制定的劳动发展规划和年度计划。
综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理和劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业执行劳动法律法规的情况，组织查处劳动违法案件，处置劳动关系中的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。劳动就业服务中心的综合管理；承办劳动局其他交办事项。
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