法律分析:企业招聘后员工，正式录用后没有主动签约劳动 合同，而是员工 with 劳动。那么，如果企业不与员工-3合同签约，将承担什么后果，并加倍支付工资？2.单位终止或解除关系的事实劳动依法要求经济补偿。3.员工可随时解除劳动 合同，不承担任何违约责任或赔偿责任。4.被迫签订无固定期限合同-3合同。
如果用人单位被迫与劳动合同签订无固定期限合同，用人单位的利益会受到很大影响。5.单位不能因为试用期不合格而辞退员工。如果用人单位不签-3合同，那么员工的新招聘就很难约定试用期，不仅会增加试用期的费用，还会给录用带来风险。6.保护商业秘密很难。每个企业或多或少都有商业秘密。如果不签劳动 合同，就无法通过劳动 合同，也难以保护企业的商业秘密。
5、 老板没跟 员工签 劳动 合同,违法吗法律分析:是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。
6、公司不给 员工签 劳动 合同怎么办用人单位不签字的措施劳动 -2/:1。劳动用人单位可以协商订立书面-3合同。2.超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，劳动可以要求用人单位支付月工资的两倍；3.超过一年未订立的，视为无固定期限订立-3合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同签订书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。
7、私人 老板不签 劳动 合同怎么办Private 老板不签劳动合同Pay员工一个月以上双倍工资作为补偿。这在-3合同law中有明确规定。私人支付的赔偿金老板未签字-3合同按照我国法律的规定自然支付给-3合同个人。在劳动纠纷案件中，任何一方不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼。
8、 老板拖欠 员工工资不给怎么办没签 劳动 合同老板Default员工未签工资劳动 合同，可采用以下方法:1 .你可以和雇主协商。如果协商不成，可以申请/12344。2.收集相关证据，能够证明劳动关系证据的存在，要求单位支付未签名-3合同的双倍工资；3.向劳动部门投诉，要求付款或相应的经济补偿。老板不付加班费违法吗老板不付加班费违法吗？加班工资是劳动用人单位根据生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产所获得的报酬劳动或工作。
用人单位应当严格执行劳动的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国宪法》劳动Law劳动第三条人民享有平等就业和职业选择的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全健康保护的权利。
9、 老板没与 员工签订 劳动 合同怎么办法律主体性:用人单位员工和老板未署名劳动 合同，在确定双方存在关系时可以参考以下文件。(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3) 劳动用人单位填写的《报名表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。
