署名劳务-2/有补偿吗？是补偿金。劳务 合同辞退有补偿吗？用人单位辞退劳务劳务，一般没有赔偿，但是it，签约劳务-2/带薪辞退，签约劳务 合同辞退有补偿吗？一、签约劳务-2/辞退有补偿吗？被辞退后签了劳务-2/的有补偿吗？1.合同期间被辞退如何补偿。
劳务解除协议不需要赔偿，但用人单位有违约行为可以要求赔偿。劳务 合同是指有关各方在平等协商的基础上，就某一项劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提。基于合同 term，劳务合同可分为三类:固定期限劳务合同无固定期限劳务合同和期限为完成一定任务的劳务-2。
《中华人民共和国劳动法》第二条合同【适用范围】本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动关系合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。
用人单位与劳动者签订劳务 合同并建立劳务的关系，则用人单位解除劳务 合同且不予支付。但是，如果雇主违反合同，它可以要求赔偿。劳动合同和-1 合同有不同的补偿方式。劳动者终止劳动时合同，需要提前申请或通知。当企业解散时，他们应该得到相应的补偿。和劳务 合同可以随时协商解除，也可以按照合同的约定条件解除，无需事先通知。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1。年限计算标准:按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。2.补偿期(12年)不再受限。3.工资计算基数:指劳动者在解除或者终止劳动关系前12个月的平均工资-2。
3、 劳务 合同解除要赔偿吗劳务合同一般情况下，可以随时无偿解散。而且劳动双方合同是平等的民事主体。签订劳动合同时，可以约定解除合同时应满足的条件。用人单位单方解除劳动合同，不属于劳动合同，不需要承担经济补偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第四十七条规定，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。《中华人民共和国劳动法合同 Law》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
你确定是劳务 合同？如果是，那就不存在。这是基本要求补偿金，补偿存在于劳动法合同 合同，依据法律合同。当然，-1 合同等工合同，解约合同可以获得N加1的工资补偿。4、签了 劳务 合同的被辞退后有补偿吗
