纠纷未签合同-2/，怎么办？公司已经没签劳动合同如何处理。公司已经没签劳动合同并可以提出要求，要求公司签字，劳动不签者合同如何处理的法律分析:劳动不签者合同如何处理:用人单位在招聘时应明确告知，一经录用应签字劳动。
措施如下:1 .未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定，只要用人单位从事了雇佣工作，就与员工形成了雇佣关系劳动，即使没有签订劳动 合同，员工也享有法律规定的一切权利劳动，单位也承担劳动。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，对用人单位进行处罚。
法律解析:未签字者劳动 合同，劳动自用工之日起超过1个月不满1年的，可以要求用人单位支付2倍的月工资。根据法律规定，用人单位与劳动建立关系，应当订立书面形式劳动合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
首先，在这种情况下，肯定要先确认劳动的关系，确认劳动的关系后才能申请仲裁或者去法院维权。根据法律规定，劳动关系自入职之日起成立，即你在上班第一天就已经与公司发生关系劳动，不管合同。确认劳动关系主要有三点。用人单位招用劳动未书面劳动 合同，在下列情况下劳动关系成立: (二)用人单位依法制定的劳动规定适用于劳动,/ -2/由
4、没有签 合同的 劳动纠纷该怎么办未署名合同-2/纠纷的解决方式要具体分析:1。劳动不签字者劳动-。用人单位应当书面通知劳动终止与劳动的关系，无需向劳动支付经济补偿金，但应当依法向/支付。2.如劳动已在用人单位工作一个月以上不满一年，用人单位尚未与劳动合同签订书面协议，用人单位除向劳动提交外，
3.聘用单位聘用一年后未与劳动合同签订书面协议的，应按月工资的两倍支付劳动，视为已与劳动签订。【法律依据】根据劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 订立书面协议的，违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。
5、没有签订 劳动 合同怎么办1。不签劳动 合同 1怎么办？1.如果我不签劳动劳动，我可以要求用人单位立即补签。如果用人单位不签字劳动 合同，劳动要求用人单位在用工一个月后支付双倍工资。2.法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。二。-2 合同一般签几年？劳动 合同两人都签了一年到三年左右。公司应在员工入职后一个月内与其签订书面合同。劳动.
6、公司一直 没签 劳动 合同怎么处理公司已没签劳动 合同请求公司签字劳动合同。如果单位不签合同，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。中华人民共和国-2合同Law-2合同第三条订立本合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。
7、 劳动者不签 合同怎么处理法律分析:劳动不签者合同如何处理:用人单位在招聘时应明确告知，一经录用，应签-2合同。对于不愿意或者不想签的。如果有劳动谁不愿意签劳动 合同，企业最好在一个月内办理完毕。法律依据:劳动 -1/法律实施条例劳动第六条未与用人单位订立书面形式的，用人单位应当书面通知。
8、公司 没签 劳动 合同怎么处理未签字劳动合同劳动根据法律劳动的相关规定，用人单位可能需要从第二个月起支付双倍工资。未签约-2合同的双倍工资，从入职之日起第二个月开始支付，直至签约前一天-2合同或关系终止前一天。劳动 合同 Law第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。
9、 没签 劳动 合同怎么处理法律主观性:(1)工作内容证据，如电子文本、资料等公司相关材料；(3)公司提供给劳动的制度依据最好是盖章或打印的全套材料，如员工手册、财务制度、员工花名册等。；(四)公司正式员工或领导与员工沟通的方式，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等。；(5)可以尝试找公司主管领导谈话然后录音，录音材料中一定要体现领导的名字。否则法院很难确认录音材料的真实性；(6)可以通过证人证和其他离职员工的证言证明自己在公司工作。
以上是没签-2合同如何处理问题的回答。法律客观性:《工伤保险条例》第十七条职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
