有法律效力的合同长什么样,合同具有法律效力有什么要求

什么样的合同有法律 效力？哪种合同 with 法律 -0法律解析:依法成立合同with法律代表隐匿民事法律行为效力具有虚假意思的按照相关/处理什么样的协议有-2效力什么样的协议有-2效力1通用，和合同成立即生效，即有。

我们在从事一项工作时，无论是出自自己的意愿还是企业的相关规定，依法签订劳动合同都是必不可少的环节。劳动的签订合同体现了雇佣关系的合法性。劳动合同的签订，既保护了劳动者的权益，也保护了公司的合法利益。那么签劳动合同时有什么样的劳动呢？什么劳动合同has-2效力用人单位与劳动者签订劳动合同需要按照劳动合同法律进行，劳动者与用人单位。

1、合同怎么写法律 效力1、合同具备四个条件才有效:(1)结论- (2) 合同内容为合同订立当事人的真实意思表示；(3)内容不违反法律或社会公共利益；(4)通过平等协商合同订立，不存在欺诈、胁迫行为。2.法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条。符合下列条件的民事行为法律 Act有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；

(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。二。合同无效的五种情况是什么1。合同无民事行为能力人订立的无效。无民事行为能力人实施的民事行为无效；2.行为人与相对人以虚假意思订立的合同无效。行为人与相对人作出的具有虚假意思表示的民事法律行为无效。以虚假意思表示隐瞒民事法律行为效力的，按照相关法律规定处理；

-2/ 效力1通用，合同成立即生效的协议是什么样的，即法律效力。具体而言，应符合以下条件:签订合同或本协议的当事人必须是双方或多方，而非一方，通过平等自愿协商订立；签约主体为具有民事行为能力的合格人员(包括自然人、法人等。)，能够正确理解自己行为的内容，自由支配自己的行为，以自己的名义签署相关合同、协议；所签合同和协议的内容不违反强制性效力 sex 法律的规定(比如公序良俗不得违背，说白了就是公共道德秩序)。

法律 效力2是一个什么样的协议？协议不是法律 效力，也就是说不能得到法律的支持。因为。生活中很多关系都是法律解决的。根据我国相关法律:有下列情形之一的，合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，危害国家的。(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；(三)以合法形式掩盖非法目的的；(四)损害公共利益的；(五)违反法律的强制性规定和行政法规的。

Labor 合同受制于Labor 合同法律与劳动法；只有劳动合同条款不违反上述法律条款的规定，才能有效力；如果有违法条款，这些条款不是法律 效力。[法律 Basis]根据《劳动法》第十八条规定，违反法律行政法规合同的劳动和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都属于无效劳动。

合同要拥有法律 效力，需要满足合同/的生效条件，即签署合同的双方都应该签署了/。合同的签署是双方自愿、诚实协商的结果，合同的条款和内容符合法律和公序良俗的要求。依法成立的合同自成立时生效，但除法律另有约定或当事人另有约定外，自符合约定条件时生效。根据《民法》第一百四十三条规定，符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；

(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。第五百零二条合同依法成立的，自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《民法典》第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。民法典第502条合同依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。

合同有效条件:1。合同内容、形式和程序不违反法律的规定和行政法规的强制性规定；2.合同主体具有民事行为能力缔结合同；3.意思是真的；4.其他条件。[法律 Basis]中华人民共和国民法第一百四十三条符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

第四百九十条当事人以图书形式订立的，自当事人签名、盖章或者捺指印时成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已履行了主要义务，另一方接受时合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同，应当以书面形式订立。当事人未以书面形式约定但一方已履行主要义务的，在对方接受时成立。

劳动先签合同其主体必须是劳动者和用人单位。并且，双方在协商一致、自愿平等的基础上签署了本劳动合同，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同/必须符合法律/的相关规定方可生效。一、劳动合同如何拥有法律 效力？1.劳动合同的主体是具体的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。

2.劳动的内容合同具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同对象单一，即劳动行为。4.劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。二。订立劳动合同应遵循哪些原则合同？1、合法性原则。

法律解析:合同依法设立，有法律 效力，受法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十九条依法成立合同，对当事人具有约束力法律，第四百六十五条依法设立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外，第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。