所以，如果-1津贴事先在与公司的劳动合同中约定，而你还持有这个职务，公司无权解除职务。所以，如果-1津贴事先在与公司的劳动合同中约定，而你还持有这个职务，公司无权解除职务，常见的有地下矿津贴，高温津贴，野外矿工津贴，林区津贴，山区津贴，海岛。
帖子不能随便扣津贴。岗位津贴是工资的一部分，员工擅自克扣员工工资可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务。所以，如果-1津贴事先在与公司的劳动合同中约定，而你还持有这个职务，公司无权解除职务。单位被非法撤销的，劳动者可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
法律的主观性:岗位津贴指为补偿员工在某些特殊工作条件下额外劳动消耗而设立的岗位津贴。在一些工作条件特殊的岗位上工作的劳动者，需要花费更多的体力和脑力，因此需要建立津贴来补偿这种额外的劳动消耗。常见的有井下津贴、高温津贴、野外作业津贴、林区津贴、山区津贴、海岛。法律客观性:《工资总额构成规定》第四条由以下六部分组成: (一)小时工资；
亲爱的，发现基本工资和岗位工资的区别是劳动报酬，包括所有货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金和福利都是劳动报酬。1.基本工资是指劳动者在法定工作时间内为正常劳动提供的报酬，构成劳动者工资收入数额的基本部分。工人的基本工资也叫标准工资。2.岗位工资是工资构成中除基本工资外，处于辅助地位的工资组成部分。常见的有岗位津贴(补贴)[摘要]基本工资。
职务 津贴计税【问题】亲爱的，基本工资和岗位工资的区别是劳动报酬，包括所有的货币工资和非货币工资。基本工资、岗位工资、奖金福利都是劳动报酬。1.基本工资是指劳动者在法定工作时间内为正常劳动提供的报酬，构成劳动者工资收入数额的基本部分。工人的基本工资也叫标准工资。
4、公司可以随便取消员工 职务 津贴么?如果你的工作/服务津贴与你的工作延期有关，现在你没有做延期工作，取消这个津贴是合理的。如果你的公司和你的情况一样，别人不注销你的而注销你的，也是不合理的。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同全面履行各自的义务。所以，如果-1津贴事先在与公司的劳动合同中约定，而你还持有这个职务，公司无权解除职务。
5、什么是 职务补贴是针对不同职业的专项补贴，职务有固定补贴，然后针对特殊职业的多一点，比如高原费，高温的高温费，高空作业的高空作业费。Post 津贴是指对在特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用的补偿形式。1.按照津贴的管理水平，可以分为两类:一类是津贴由国家或地区、部门统一制定，另一类是补贴；另一类是津贴企业自行设立的补贴。
