根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部门发布)对公务员根据我国现行休假条例没有具体期限。但旷工、出差，无正当理由连续超过15天未归，或一年内累计超过30天者，予以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；
5、 公务员请 事假规定管理办法法律主观性:公务员关于病假的规定公务员法律没有明确规定公务员病假。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。国家对国民公务员(国家机关工作人员)休假的规定: (一)工作满一年以上不满五年的，每年休假三天；(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。
年假每年都要用完，不得跨年度使用。(6)个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长。(7)因病事假，可先扣年假，再按因病事假的规定扣工资和奖金。(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年事假累计超过20天；3.当年累计病假超过30天；4.当年病假，事假累计超过40天。
6、 公务员 事假扣绩效工资吗一般来说，公务员短期应聘事假不会扣工资。长时间申请事假，按休假时间扣工资。一般来说，累计休假20天以上或一次性休假事假15天以上才会扣工资。1.法律是否规定公务员是否需要请假扣工资？公务员短期内要求事假的，不扣工资。如果你长期要求事假你的工资会按比例扣除。除国家已有明确规定的各类公休日、节假日外，特殊情况下必须离岗的工作人员可问事假。
事假 Salary将本人基本工资折算为日工资(每月按天计算)，折算后的尾数四舍五入。“基本工资”是指机关中实行职级工资制的人员，是指岗位工资和等级工资之和；机关工作人员指岗位工资和技术等级(岗位)工资之和；专业技术人员、管理人员和事业单位工人参照岗位工资和薪级工资之和。2.请问事假工资发放标准是什么？1.员工邀约总天数在事假少于20天或在事假少于15天(不含公休日，下同)的，支付原工资。
7、 公务员请假规定公务员请假制度:三天以内请假由分管副主任批准，三天以上请假由主任批准；办公室和单位负责人应在两天内由分管主任批准，超过两天由主任批准；副主任请假三天以内由主任批准，超过三天按程序报上级主管部门批准；秘书请假应在三天内由党组批准，三天以上按规定报上级批准。机关全体工作人员请假超过10天的，须经主任办公室批准。一、请假(1)病假，事假请假时间长短一定要告知相关领导，绝对不能不辞而别。
(二)时间限制和请假许可1。请假半天，向单位房间负责人请假；2、向分管副局长请假一天；3、向主任请假超过一天；4、请假期满，仍需续假的，应向有关领导申请延期；5.请假期满不归者，视为无故旷工，(三)局领导请假1。副主任请假:一天内通知办公室考勤人员；向主任请假超过一天，2.秘书请假:一天内通知考勤员；请假超过一天的通知分管副局长，并按有关规定向县有关领导请假。
