合同的法律约束力有哪些,合同约束力和法律约束力一样吗

合同哪种法律 约束力？合同 法律分析有哪些影响:集体合同-2/影响包括以下几个方面:1。集体合同对人/123，-2/效力指集体合同对谁-2约束力，合同，有什么影响？合同的影响可以分为四类:1，有效合同。需要指出的是合同has-2约束力自成立以来，并不代表成立之前没有法律。

Labor合同Has约束力是:不得擅自变更或解散合同、合同成立后，当事人应认真履行合同。违反合同应承担相应的违约责任，不可抗力等情况除外。法律，而违反合同当事人不履行或者不完全履行合同的，应当承担。劳动合同和劳动合同:劳动合同和劳动合同的区别很混乱，两者都是以人的劳动为基础的。

劳务合同通常指就业合同。两者有一些区别:(1) 合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动雇佣合同。(2) 合同目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，以雇主对被雇佣的佣人的劳动行为的支配为合同，而劳动合同的目的是使劳动者成为雇主的内部成员。(3)国家干预的程度不同。

当事人不得擅自变更或解除合同；双方应履行合同中约定的义务；当事人应当根据诚实信用原则履行合同的某些义务，如完成合同的核准登记手续，使合同生效；不得恶意影响法律行为所附条件的达成或失败，不得损害条款所附法律行为的条款利益。需要指出的是合同has-2约束力自成立以来，并不代表成立之前没有法律。

法律分析:集体合同-2/有效性包括以下几个方面:1。集体合同对人法律。2.集体合同的时效:集体合同的时效是指集体合同何时生效，何时结束。集体合同的时间效力通常以其存续期间为准，一般自集体合同成立之日起生效。当事人另有约定的，应当在集体合同中明确约定。

3.集体的空间有效性合同:集体的空间有效性合同指集体约束力针对哪些地区，哪些劳动者和雇主从事同一行业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十四条合同签署后，报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。第三十五条依法签订的集体合同已约束力为本企业及本企业全体职工。

Labor合同has法律约束力主要表现在以下几个方面:(1)劳动合同一旦依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系即成立。一方不履行劳动合同的，承担责任法律，主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律中规定的其他责任。(2)双方必须严格履行劳动合同中规定的义务，一方有权要求另一方全面履行劳动合同中规定的义务。

(3)未经协商，双方不得擅自变更、增减合同的内容或终止合同，否则视为违反劳动合同并承担责任法律。(4)用人单位法定代表人更换不影响劳动合同-2约束力。法定代表人签署的劳动合同不是以个人名义签署的，权利义务由法人直接承担。因此，无论出于何种原因，只要劳动合同是依法订立的，劳动合同 法律的效力不受法定代表人变更的影响，后续法定代表人必须履行原劳动合同中规定的义务。

它会限制你的一些行为能力，就是不能泄露自己公司的秘密，违约的话要做一些赔偿。合同对双方都是很好的保障。而且双方不得无条件解除合同。而且如果在工作中发生工伤，公司必须承担，这也是对员工的一种保障。合同双方都可以被约束不做一些违法的行为，而合同 is 约束力对于双方来说，同样受到国家法律法规的限制，具有一定的。

合同的有效性可以分为四类:1。有效合同。是指合同的生效要件，严格来说可以是“出生合同当事人预期法律生效合同。2.无效合同。表示合同已经成立，但由于其有效要件严重缺失，法律未按当事人约定赋予效力。3.有效性待定合同。是指已成立的合同因缺乏某些有效要件而尚未确定生效，需更正后才能生效。在一定期限内不改正的，视为无效合同。

可撤销合同的有效性取决于当事人的意愿。它是相对无效的合同，但不同于绝对无效的合同。法律依据:合同依据《中华人民共和国民法典》第502条设立，自设立时生效，但法律另有约定或当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。

合同of法律约束力Yes:1。当事人不得擅自变更或解除合同；2.当事人需要按照合同 -1/履行义务；3.当事人需要根据诚实信用原则履行一定的合同对外义务，[法律 Basis]民法典第119条系依法合同设立，对当事人而言为法律 约束力。第一百三十五条民事行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。