劳动合同三要素,认定劳动合同的三要素

劳动 IV 要素通常指土地、劳动和资本III 要素、劳动法律关系III 要素。1.主体要素:劳动法律关系的主体，一方为劳动，而劳动必须是自然人，包括劳动，劳动合同-2/合同与事实劳动法律主体性:事实劳动关系，-2/就关系而言，双方在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动 合同(一般不签字/)的形式要求。

劳动职场关系的形成应该具备以下四个要素:1。劳动给予行为已经发生劳动关系的对象是劳动给予行为，其存在和终结是形成/。只有当劳动为完成工作内容付出了一定的体力和智力努力，并按照用人单位的要求创造了劳动成果，且归用人单位所有时，才意味着劳动已将其劳动的使用权转让给用人单位。

2.隶属关系已经形成劳动。与用人单位生产资料相结合，进行具体生产工作，在一定时间和空间内将人身自由置于用人单位支配之下，服从劳动的劳动分工和工作安排，遵守劳动的规章制度，接受用人单位的管理和监督，接受用人单位的监督。所以，在一定时期内，劳动是从属于用人单位的，他们形成了稳定的管理与被管理的关系。这是事实/关系的重要特征和要素之一。

法律分析:劳动关系的认定是解决纠纷的逻辑起点。中华人民共和国(PRC) 劳动 Law颁布前，主要构成为主体资格、管理关系、业务构成。该规则可以解决劳动关系是否成立的问题，但不能解决劳动关系的法律适用问题。截点是书写的劳动 合同的日期，后面是。法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。

fact 劳动关系应该是指相对于合同调整后的关系，双方正在建立劳动的关系。不符合劳动 -1/(一般不署名劳动 合同)的形式要求，但双方在实际工作中形成了劳动的隶属关系地位。关于建立劳动关系的通知劳社部发[2005]12号。1.用人单位招用劳动，未订立书面形式劳动，但同时符合下列条件的。

2.用人单位未与-2合同-2/签订合同的，在认定双方与劳动存在关系时，可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资单)及各项社会保险费缴纳情况。(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3) 劳动用人单位填写的《登记表》、《登记表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。

fact 劳动确定关系的标准:1。管理和被管理之间是否存在关系。2.用人单位是否向劳动支付劳动报酬？三。用人单位是否为劳动提供了必要的条件？【法律依据】劳动 合同 Law第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织(以下简称用人单位)以及与劳动形成劳动关系的用人单位。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立联系的单位，依照本法执行。

2.用人单位是否支付劳动报酬？3.用人单位是否为劳动提供了必要的条件？法律依据:中华人民共和国第七条劳动 合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

Establishment劳动应订立关系劳动 -1/、用人单位聘用劳动或未订立书面形式劳动。(一)用人单位和/或-2/符合法律法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动，以及劳动受用人单位管理，从事用人单位安排的有偿工作-。(3) 劳动由用人单位提供劳动是用人单位业务的组成部分。

法律关系是法律规范调整社会关系过程中形成的人与人之间的权利义务关系。企业与职工之间依法订立-2合同的，双方法律关系为劳动。法律关系由法律关系主体、法律关系内容(权利义务)和法律关系客体三部分组成III 要素。1.主体要素:劳动法律关系的主体，一方为劳动，而劳动必须是自然人，包括劳动。

法律主观性:事实劳动关系应该是指双方相对于调整后的合同关系而言，正在建立-2。不符合劳动 -1/(一般不署名劳动 合同)的形式要求，但双方在实际工作中形成了劳动的隶属关系地位。关于建立劳动关系的通知劳社部发[2005]12号。1.用人单位招用劳动，未订立书面形式劳动，但同时符合下列条件的。

2.用人单位未与-2合同-2/签订合同的，在认定双方与劳动存在关系时，可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资单)及各项社会保险费缴纳情况。(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3) 劳动用人单位填写的《登记表》、《登记表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。

法律分析:1。用人单位安排劳动任务，劳动该员工获得报酬。2.双方都具有法律规定的主体资格。3.劳动由用人单位提供劳动是用人单位的业务需要。法律依据:1。劳动 合同 Law、劳动第七条用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

通常指土地，劳动和资本III 要素，企业家的管理能力四要素。也有人把技术知识和经济信息当成生产要素。有效-2合同应该有四个要素 1，主体资格合法。劳动的主体资格是合法的，也就是说劳动必须是年满16周岁的公民，具有劳动法律行为能力和劳动行为能力。未满16周岁的未成年人不能以用人单位为主体签约劳动 -1/(文体部门招聘未满16周岁的未成年人须经人事部门特批)。

2.合同内容合法。-2合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，比如劳动 Law第二十一条明确规定:“劳动 合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月，”这里“不超过六个月”是法律对-2合同试用期的强制性规定。如果某员工与用人单位签订的劳动-2合同中约定的试用期为十个月，则明显无效，因为违反了“不得超过六个月”的强制性法律规定。