法律主观:合同工人一般是公司招聘的正式员工，需要签劳动合同，公司会给他们缴纳一定的保险，支付工资，并相应发放福利。临时要求劳动者完成某项工作，招聘时间可能很短。临时工作和合同工作的区别:1。保险。合同是，临时否..2.工资:合同工人身高，临时工人可能低，而且低很多。3.福利:合同对劳动者是，临时对大部分劳动者不是。一般来说，正式工和临时工都是用合同做的，不同的是正式工签的是劳动合同，公司会有五险一金，工资更高，福利待遇更好；
不同的是，正式工工作稳定，工资较高，福利优厚，临时工人工作不稳定，工资较低，几乎没有福利。法律客观性:劳动第八条合同法律:用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
5、劳动派遣 合同和 临时 合同有什么区别劳务派遣合同，是用人单位与劳务派遣公司合同，缴纳社保，但不是单位正式员工。临时 合同，那么如果单位不直接缴纳社保，劳动者只有临时。劳务派遣合同本与劳务合同本不同。派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，派遣单位派遣人员到用工单位与被派遣人员签订劳务合同。劳务派遣合同是劳务派遣公司与劳动者签订的劳务合同。劳务派遣公司将劳动者送到约定的公司工作，工资和社保由劳务派遣公司承担。
两者的主要区别如下:1。劳务派遣合同也是正式用工合同。如未签署本合同由派遣单位承担相应责任法律。劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，派遣公司承担一切权利和义务，如缴纳社会保险、按时发放工资等。违法解除需要承担赔偿。2.-1 合同以计时工资为主，不需要签订劳动合同合同。双方可以随时解除劳动关系，无需任何补偿或经济补偿。
6、 临时 合同与劳动 合同,公司成立与否，以是否取得营业执照来判断。在取得营业执照前，拟设公司不具备法人资格，不具备合同的主体资格。如果有预备章或者负责人以个人名义签劳动合同一般会按雇佣关系或者劳动关系处理。这种就业形式法律风险比较大。建议通过劳务派遣招聘员工。公司成立后，与员工合同订立劳动，与派遣公司合同终止劳动。这并不违法。如果回答对你有帮助，希望采纳为最佳回答。
根据什么标准？网上有劳动法的内容，可以先自己了解一下。劳动合同可分为正式劳动合同和临时劳动合同。临时劳动合同是指用人单位与从事临时性工作合同的劳动者订立的劳动。适合从事临时临时性工作的劳动者。第五条用人单位或用人单位在录用临时时，必须本着“平等自愿、协商一致”的原则，与临时签订劳动合同。
7、购房 临时 合同和正式 合同的区别法律分析:没有所谓的临时和正规的合同法律。只要双方达成一致，要约和承诺即生效合同，法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法设立合同，受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外，第四百六十六条对条款的理解有争议的，应当依照本法第一百四十二条第一款的规定确定争议条款的含义。
