用人单位不给员工劳动合同合法吗

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法律分析:公司合同不给员工是违法的。用人本公司提供的文本-4合同不含本法强制性规定-4合同或用人本公司未指定。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同/Law劳动合同By。以用人 unit和劳动 text签字或盖章生效。

劳动合同指劳动与用人 unit之间确立关系、明确双方权利义务的协议。-4合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。根据中华人民共和国劳动Law劳动合同Yes劳动建立用人单位与劳动者之间的关系，明确双方权利。

公司不给是违法的员工-4合同。员工可以和公司协商；协商不成，可向劳动行政部举报，行政部将责令公司改正；给劳动造成损害的，本公司承担赔偿责任。关于公司拒签员工劳动合同是否违法，下面我给大家详细解答。1.公司不给员工-4合同1是否违法。公司不给员工-4合同？员工可以和公司协商；协商不成，可向劳动行政部举报，行政部将责令公司改正；给劳动造成损害的，本公司承担赔偿责任。

用人单位违反本法规定，未与劳动合同订立无固定期限的，应当订立无固定期限劳动。中华人民共和国第八十九条劳动 合同 Law，用人单位违反本法规定未向劳动出具解散或者终止。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。

signature劳动合同公司不给员工一份，违法。劳动签字后劳动 合同与用人公司协商一致，双方各持一份劳动 -3/。根据相关规定，如果用人自录用之日起一个月内被用人单位书面通知，劳动未与用人单位签订合同，-0。无需向劳动支付经济补偿金，但应依法向劳动支付其实际工作时间的报酬。

用人单位违反规定，与劳动约定试用期的，行政部将责令其改正。非法约定的试用期已履行完毕的，单位同意劳动。用人单位违反规定，以担保等名义向劳动收取财物的，由劳动行政主管部门责令退还劳动并处以每人500元以上2000元以下罚款。