一、签署合同先后法律的依据是什么？先后签署合同-2/的效力基于合同 Law第47条。订立Labor合同应该遵循什么原则，当事人-0 合同可以采纳什么法律主观:合同，2.拟定书面形式合同；3.经双方审查无异议，双方在合同上签字或盖章后成立。
根据劳动法合同、订立和变更劳动合同必须遵循以下原则:1。即劳动合同必须符合法律订立，不得违反法律和行政法规的规定，不得违反国家的强制性和禁止性规定。劳动合同依法订立即具有法律的效力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。违法用工订立-1/将被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效。合法性原则的具体要求如下:(1)-0/Labor合同的主体合法。
法律解析:签约应遵守的原则合同是:(1)平等原则；(2)自愿原则；(3)公平原则；(4)诚实信用原则；(5)遵纪守法原则。法律依据:根据《中华人民共和国民法》第四条规定:【平等原则】民事主体在民事活动中地位平等。《中华人民共和国民法》第五条规定:【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意愿设立、变更和终止民事关系。
法律主观:根据法律，签约的五大原则是平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、良好习惯原则。具体内容如下:1 .平等原则是指合同当事人地位平等的原则，在充分协商一致的前提下订立-1/。2.自愿原则，除法律的强制性规定外，民事活动应当由当事人自愿约定。3.公平原则要求合同双方的权利义务要公平合理。4.诚实信用原则要求当事人在订立-1/的整个过程中诚实守信，不得有欺诈等违背诚信的行为。
4、 合同 订立的一般程序,从 法律上分为?合同的签订一般应以双方约定为准，即意思表示一致。合同 订立的过程是双方当事人使自己的意思表示趋于一致的过程，在合同中称为要约和承诺。什么是要约？要约是指一方当事人向他人发出的附有一定条件的要约订立-1/。前者是要约人，后者被称为受要约人。要约要取得法律的效力，应当符合以下条件:第一，要约必须是特定人的真实意思表示。
要约的相对人可以是特定人，也可以是不特定人。对特定人的要约，通常是对特定法人或自然人的要约。向不特定的人发出要约，一般是向公众发出要约。第三，要约必须是能够反映订立-1/主要内容的意思表示。要约的目的是取得对方的承诺，建立关系。要约能否被对方接受，取决于要约是否也有利于对方。即使对方表示愿意订立 合同，双方仍须要求订立 合同，如标的物、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任等主要条款。
5、 订立劳动 合同应遵循什么原则,应注意的 法律问题有哪些订立Labor合同要遵循平等公平的原则，注意法律问题很多。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系后明确各自权利义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。所以，在签合同之前，劳动者至少应该具备以下三个常识:1。提前准备。劳动前七天合同 订立，可要求用人单位提供合同 text，同时充分了解合同 text的内容，特别是双方协商一致的条款，应高度重视。
