2、根据劳动者的工作时间，可分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系。工作时间标准为每天4小时，每周不超过4小时、24小时的为非全日制劳动关系，即小时工；超过四个小时就是全职劳动关系，也就是说如果一个劳动者工作五个小时就是全职劳动关系，不是我们通常理解的必须工作八个小时。3、根据是否直接用工，可分为劳动关系和劳务派遣关系。
5、 合同 类型有哪几种一般有15种合同 类型。合同通常包括以下15个指那个类型:1、买卖合同；2.供电、水、气、热合同；3.gift合同；4.贷款合同；5.lease合同；6.融资租赁合同；7.合同合同；8.建设项目合同；9.交通合同；10.技术合同；11.托管合同；12.仓储合同；13.entrust合同；14.银行纪律合同；15.中介合同。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第464 合同条是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
6、劳动 合同属于什么 合同法律主体性:劳动的性质合同是劳动合同具有法律意义。它是劳动者与用人单位依法建立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。但它也具有社会性。因为它也是雇主招聘和组织使用劳动力的一种手段，所以在不同的国家，它的社会经济地位是不同的。那么，劳动合同属于合同？其特点是:1)劳动双方合同必须是劳动者本人和用人单位。
但从组织管理的角度来说，也有备案和隶属的关系。3)劳动合同有约定的适用期限。一般3个月到6个月。4)劳动合同在一定条件下，往往涉及到第三方的利益。5)劳动合同必须按法定程序订立。法律客观性:劳动合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
7、 合同能证明双方存在什么关系Only 合同可以证明买卖双方关系成立。同时，一般情况下，一方以债权凭证证明买卖双方关系，另一方无相反证据的，可以认定双方存在关系。在司法实践中，证明买卖成立的主要证据包括:1。以要约和承诺合同的形式订立的电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等信件和数据电文，用以证明要约和承诺的效力。2.如果一个承诺是通过一个行为作出的，那就证明这个行为已经被对方接受了。
4.当事人可以要求在合同成立之前签署确认函，签署确认函时合同已经成立，因此确认函也是合同成立的直接证据。5.没有直接证据证明合同成立的，证明合同已被对方履行并接受的证据，如送货单、收货单、结算单、发票、对账确认函、债权确认函及当事人签署的其他信函、凭证等。如果声称买卖的一方合同只提供了自己签字的送货单而没有对方签字，最多只能证明自己已经交付了货物，而不能证明交付的货物已经被对方接受。当然不能证明购销合同成立。
8、聘用 合同属于什么 合同 类型雇佣是指公司采取主动，雇佣某人在公司担任某项工作，也属于劳动合同 类型。雇佣合同是一种劳动合同，是确立用人单位与被雇佣劳动者之间权利义务关系的协议。法律分析就业合同指的是一种合同旨在招聘或聘用在职和离岗劳动者中具有特定技术专长的技术专业人员或管理人员。雇佣合同根据用人方式的不同进行划分，劳动合同可分为雇佣合同、雇佣合同和借调合同。
就业合同一般适合招聘有技术业务专长的特定劳动者。就业合同-1/包括:定期就业合同、完成一定期限工作的就业合同、优抚就业合同，一、定期聘用合同。就业合同分为短期、中期、长期合同，二、就业完成期合同。是指合同的订立双方以完成某项工作、项目、课题或课题的时间作为合同的起始和终止条件，该工作的起始日期为合同的生效日期，该工作的终止日期为合同。
