劳动合同 提前辞职算违约劳动合同限期内辞职不算违约。提前一个月通知解除劳动合同计算违约法律主体性:1，看方式解除人工，如果劳动者提出解除Labor合同，用人单位可以不支付劳动者的经济补偿金解除Labor合同，合同Period提前一个月内辞职属于违约Labor合同-4/一个月内辞职不算违约。
法律分析:一般情况下，员工离职后不用交钱违约金。提前辞职是否需要支付违约金取决于员工的辞职是否给公司造成了经济损失。员工自愿辞职不用交钱违约金。如果员工成为正式员工后辞职，应书面通知用人单位提前 30天，然后解除Labor合同。如单位已缴纳员工培训费，则进行技术培训；员工同意保守单位的商业秘密和知识产权。提前离职要交违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者可以在4月30日以书面形式通知用人单位，5月解除Labor合同。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6)法律、行政法规规定的劳动者可以解除 work 合同的其他情形。
Labor合同提前一个月内辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除Labor合同。劳动者可以在4月30日、4月30日、5月解除Labor合同书面通知用人单位。试用期内提前 3，劳动者通知用人单位，可解除Labor合同。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守本单位内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规的规定和劳动者的约定合同提供必要的工作条件，确保劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益。
3、签了五年 合同 提前辞职是 违约吗?签约五年合同 提前已辞职违约。根据我国法律规定，劳动者可以在4月30日以书面形式通知用人单位，可以解除Labor合同。试用期内提前 3，劳动者通知用人单位，可解除Labor合同。劳动部办公厅《关于劳动者解除 Labor 合同有关问题的复函》规定，劳动者应当在4月30日以书面形式通知用人单位，即解除Labor-。劳动者应于4月30日解除Labor合同书面通知用人单位，无需征得用人单位同意。三十天后，员工应向用人单位解除 Labor提出申请。
