法律主观性:如果与公司签订的劳务合同未到期且公司无理由辞退，可以向其请求赔偿。具体如下:1。如果双方有约定赔偿，则按照双方协商确定赔偿，这是解决双方争议最省时的方式。所以，如果劳动者和用人单位在签订劳动时有约定合同/，。二。提前通知的一个月应付工资根据第四十条规定，有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同的内容达成协议的。
6、劳动 合同签1年 辞退后有 赔偿吗一个月工资的经济补偿；用人单位违法解除劳动的合同，支付赔偿金两个月；用人单位有过失的辞退，依法支付工资，不需要赔偿。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。
7、劳动 合同签署 一年3个月 辞退如何 赔偿法律的主观性:第一，如果公司没有缴纳社保，可以请求缴纳社保。第二，如果公司一直没有签字合同，也是违法的，你可以要求公司对未签字的书面劳动支付双倍工资合同。仲裁支持双薪11个月，法院可以支持双薪2年。第三，公司违法解除劳动的合同，也要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。如果员工辞职，可以要求单位支付经济补偿金，全额一年一个月工资。
8、在公司签 合同 一年后被 辞退能得到 赔偿吗是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金要根据被打的具体情况来确定。劳动者有法定过错的，即出现劳动合同法第三十九条情形的，用人单位可以单方解除劳动合同而不支付经济补偿。如果存在法定情形，即《劳动法》第四十条或第四十一条的情形合同，且不存在第四十二条的情形，用人单位可以单方解除劳动合同，但必须支付经济补偿金。
9、签了 一年 合同中途 辞退 赔偿Signing一年Labor合同突发被辞退，应支付一个月工资的经济补偿金；违法的辞退，由用人单位支付两个月工资的赔偿。《中华人民共和国劳动法》第三十七条合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(六)法律、行政法规规定可以辞退劳动者的其他情形。
10、签了 一年 合同被 辞退有 赔偿金吗法律分析:签了一年 合同、合同未到期被套辞退的劳动者可以获得经济补偿，所以需要。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同 Law，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊的。给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(6)被依法追究刑事责任的。
对一年不满六个月以上的，计算为一年；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
