签劳动合同，依据是什么？1.先后签署合同的法律依据是什么？劳务的法律依据是什么合同法律解析:劳务合同依据的是民法典。先后签署合同生效的法律依据是合同 Law第四十七条的规定，法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；后签合同的法律依据优于前签合同，合同生效的法律依据是合同 Law第47条的规定。
根据劳动合同法律第三条的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:劳动合同法律第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
法律分析:1。主体合法，包括合同主体应当具有民事权利能力和民事行为能力，主体意思表示真实，主体具有相应的处分权利合同。二、客体合法，合同的客体必须是法律允许的。三。内容合法，-0/中规定的当事人权利义务必须合法。四、形式合法，既符合法律法规规定的形式要求。法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
Signing 合同要遵守的原则是:(1)平等原则；(2)自愿原则；(3)公平原则；(4)诚实信用原则；(5)遵纪守法原则。法律依据:《中华人民共和国民法》第四条，民事主体在民事活动中具有平等的法律地位。第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，根据自己的意愿设立、变更和终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
3、订立劳动 合同时的注意事项有什么呢法律分析:劳动者签订劳动时的注意事项合同: 1。注意签约单位的名称和注册地址，网上可以查到。2.尽量不要签空白或空白合同，尤其是工资标准、职位、工作地点等关键信息，最好填写完整；3.合同签字前要仔细阅读条款，有不懂的要问清楚；4.签名时每一页都要签名合同避免公司更换未签名合同页；5.劳资合同双方各执一份。劳动者在签署合同时，应当确认合同两份复印件的内容一致。
公司应在新员工入职后一个月内签订劳动合同；老员工合同到期的，单位最迟应在前一个合同到期的次日完成续聘手续。2.注意根据用工需求和员工情况选择合适的劳动力合同类型。3.注意法律规定的劳动合同的强制性条款，规避合同因缺乏强制性条款而不被认定为劳动的法律风险。
4、应聘成功后签订劳动 合同的法律依据现实生活中，往往需要员工签劳动合同，对劳动者也是一种保障。那么，员工签劳动合同，合法吗？为了帮助你更好的了解相关的法律知识。现实生活中，往往需要员工签劳动合同，对劳动者也是一种保障。那么，员工签劳动合同，法律要求是什么？1.合同的法律规定合同的法律规定如下:劳动合同法律第七条，
