公司年假如何计算公司年假是按照员工累计工作年限计算的。已满1年不满10年的，为5天，已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，当年年假的计算方法是法律主观的:年假的计算方法:工作满一至十年的员工，有五天年假；累计工作时间满10年不满20年的，有10天年休假；工作满20年的，年假15天。
单位应当根据生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假天数计算方法:工作满1年以上不满10年的员工，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。下面举几个例子:一个2000年5月1日入职的人，在2010年4月30日之前已经处于满1年但不满10年的情况，年假天数标准为每年5天；2010年5月1日至2010年12月31日，属于满10年不满20年的情形，年休假天数标准为每年10天。这时，2010年的年假天数要分两个时间段分别计算，然后加在一起，就是2010年的年假天数。
员工为新用人单位，按照规定有权休带薪年休假的，当年的年休假天数按照在公司的剩余日历天数确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。具体折算方式为:(当年在公司剩余日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数。《劳动法》中只规定了年休假的权利，没有确定具体的计算方式。计算方法应以《职工带薪年休假条例》为依据。
具体办法由国务院制定。(1)第二，《职工带薪年休假条例》规定了计算方法。《职工带薪年休假条例(二)》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，2007年12月14日公布，自2008年1月1日起实施。工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
3、劳动法年休假计算方法第三条员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。第四条职工有下列情形之一的，当年不享受年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；
(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。
4、年假的计算方法和时间年休假的计算方法和时间:员工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假:1。职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；2、员工请假超过20天且单位不按规定扣工资的；
4.工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
5、如何计算年休假天数法律主观性:年休假天数的计算方式:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。法律客观性:《职工带薪年休假条例》第三条:职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第五条根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。
6、公司年假如何计算公司的年假是按照员工累计工作年限计算的。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。
7、当年可休年假计算方式法律主观性:年假的计算方法:员工累计工作满一至十年，享受五天年假；累计工作时间满10年不满20年的，有10天年休假；工作满20年的，年假15天。年休假按照员工累计工作时间计算确定。法律客观性:《职工带薪年休假条例》第三条:职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；
8、求年假计算公式非常简单。自然天数/365*你的年假天数(5，10，15)从你开始工作的那一天到当年12月31日，就是你的年假天数，公式1:当年符合休假条件的新员工的年假(当年剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式2:离职时的年假(当年日历天数÷365)×全年应享受天数-当年应休天数公式3:无法定年休假报酬的前12个月不含加班费的平均月工资÷ 21.75x200%。
