基于合同 期限，劳动合同可分为固定期限劳动合同和不固定三类。第十二条劳动合同法，劳动合同分为固定期限劳动合同和不固定期限劳动，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同法律:劳动合同分为固定期限劳动合同、不固定期限劳动。
法律主体性:我对“劳动的有效期是多久合同”这个问题的回答如下:劳动合同 期限是劳动关系双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方建立劳动关系，各自应根据自己的劳动行为享有权利，履行义务。但是，这种权利义务关系不可能永无止境，成为永恒的关系，特别是在市场经济条件下，劳动力的流动是不可避免的。
劳动合同有效期多长，即劳动合同如果不是期限，双方享有的权利义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。法律客观性:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
劳务合同有效期一般根据用人单位设定的年限来设定。劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。基于合同 期限，劳动合同可分为固定期限劳动合同和不固定三类。劳动合同 期限是指劳动的生效时间合同，是双方订立劳动合同的起止时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
3、签 劳务 合同一般有几年Labor 合同合同应该签多少年或者应该签多少年？法律没有规定只需要雇员与雇主协商。用人单位可以选择签一年期-3合同或者五年期-3合同。但在连续两次签订固定期限Labor合同后，在第三次签订劳动合同时，劳动者提出签订固定期限Labor合同的除外。第十二条劳动合同法，劳动合同分为固定期限劳动合同和不固定期限劳动。
4、 劳务 合同一般签几年签约年份-1合同法律没有规定，一般由双方根据实际情况确定。实际操作中，一年、三年、五年一般都签劳务-0。根据-1合同OK to sign多久的规定，根据劳动法规定，用人单位与劳动者-0 期限签订的劳动可以分为三类。(2)没有固定期限，即劳动合同只规定了开始日期，而没有规定具体的结束日期。
5、劳动 合同 期限一般签多长时间法律解析:劳动者工作三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限和非固定期限labor合同三年以上，试用期不超过六个月。法律依据:劳动合同中华人民共和国第三条劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
6、劳动 合同的 期限是 多久1，Labor 合同期限规定是多久1，Labor合同没有具体规定，只要双方协商。劳动者提前30天书面通知用人单位可以终止劳动-0。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同 2。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条合同法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中约定的内容。
劳动合同修订版由用人单位和劳动者各持一份。二、签劳务费合同需要哪些材料1。身份证复印件；2.学历证书复印件；3.相关资质证书复印件；4.两张蓝底一寸照片；5.如果你之前已经离职，可能需要办理离职证明。3.签劳动合同，有哪些注意事项？1.审查劳动者的主体资格；2.履行告知义务；3.签劳动合同时，劳动者先签字，用人单位统一盖章；
7、 劳务 合同 期限规定最长 多久法律分析:最长的劳动合同-3/理论上是44年。劳动者未满16周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同-0。用人单位与劳动者可以签订无固定期限合同期限Labor合同。职工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。男年满60周岁，女年满50周岁，累计服务满十年，应当退休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法律第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
8、劳动 合同的 期限一般是 多久法律解析:如果用人单位与劳动者约定的劳动是固定的期限 合同，则劳动合同 期限一般为一年、两年或三年。具体期限可由双方依法协商确定。如果没有固定期限labor合同，则没有确切的终止时间；如果是劳动期限完成了某项任务，就要按照任务的完成情况来看。固定期限Labor合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。
无固定期限Labor合同指用人单位与劳动者约定的无限期终止时间的劳动合同。具有期限 合同一定任务的劳动，是指用人单位与劳动者约定的具有合同合同一定任务的劳动。经协商一致，用人单位与劳动者可以以-3合同的任务订立劳动合同，完成一定的工作任务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十二条合同法律:劳动合同分为固定期限劳动合同、不固定期限劳动。
9、 劳务 合同 期限一般 多久法律解析:根据劳动法第十九条合同Labor期限规定，试用期不得超过一个月；劳动合同 期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限和非固定期限labor合同三年以上，试用期不超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期，完成一定工作任务不足三个月的期限labor合同labor合同-3/，不约定试用期。
